我特别理解你这种无力感，不能出差、不能加班在单位是没有前途的，我要是领导我也不提拔这样的员工。提拔了你让那些加班出差的员工情何以堪。很多已婚有娃的女性仍然很拼，一问后面要么有双方父母和老公的全力支持，或者她自己放弃孩子了，接受孩子跟保姆更亲。下次你妈再催你上进，你就跟她说你正在酝酿跳槽，工资可以涨三倍，但要求每周都出差4-5天，只能保证每周末在家，问问你妈她能不能来照顾接送娃，看看你妈怎么说。

【 在 javacici 的大作中提到: 】
: 从小到大，考试几乎包揽了班里第一名，是爸妈的骄傲。
: 和老公是大学和研究生同学（985高校），毕业选择了北京（他家在东北我家在河北）。当时为了北京户口我选择去研究所工作，相对轻松但是工资较低。没孩子的时候其实想过跳槽，但因为考虑以后俩人总得有个人顾家，最后不了了之。期间和老公在同一年评上了高工。
: 孩子三岁时我选择让她在单位幼儿园上，并把房子换到了单位附近。一方面因为育儿观念生活习惯等不同想自己照顾孩子，一方面老人也不愿意长时间被束缚在这帮我们接送孩子。所以上幼儿园以后老人就回老家了。因为要接送孩子，我也因此几乎不能加班不能出差，孩子生病时还要三天两头请假。这时我就躺平了，因为我觉得像我这样的员工单位不会喜欢，幸好我的直属领导人很好，请假什么的从没有过阻力。
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