- 主题:女性就业困难
意思就是他老婆去祸害别的公司，不祸害你们公司就行呗。
【 在 panggu 的大作中提到: 】
: 还行，我们部门后来招聘只要男性，招了一个北京土著，已婚有娃。
: 还可以
: 毕竟男性再怎么样也不会休产假的。。。
: ...................
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直接物理消灭女性就好了，管她们找不找得着工作。大家手牵手一起老龄化，共同迎接人类灭绝。
【 在 SwIy 的大作中提到: 】
: 怀孕生产产假的成本转嫁给小公司。小公司也活不下去
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一直都是国家出钱啊。生育险就是干这个的。
【 在 SwIy 的大作中提到: 】
: 国家出钱啊
: 生娃是给国家生的
: 转嫁给小企业凭啥啊
: ...................
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孕期哺乳期本来也要继续上班的吧，如果孕期需要保胎，请病假。
【 在 maple0 的大作中提到: 】
: 孕期哺乳期国家不出钱吧
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什么人一怀孕就不干活了？这种医生都不会给开假条，没假条不上班那不就是旷工么。
请病假没有工资，老板买什么单。哺乳期假有几个人休啊，这玩意怎么休啊，住那么老远中午回家喂奶？
【 在 SwIy 的大作中提到: 】
: 怀孕请病假，哺乳期提前一小时下班，这都是老板买单。再说为啥受歧视，就是好多人
: 一怀孕就不干活了
: 这要是照常工作，为啥歧视女性？
: ...................
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想歧视就歧视喽，理由还不好找。比如每个月来例假情绪不稳定，你稳定不稳定不要紧，反正就说你不稳定。
【 在 SwIy 的大作中提到: 】
: 怀孕请病假，哺乳期提前一小时下班，这都是老板买单。再说为啥受歧视，就是好多人
: 一怀孕就不干活了
: 这要是照常工作，为啥歧视女性？
: ...................
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哈?公司为什么要听她老公的。闹就闹呗。我还见过老婆来公司闹老公出轨的，怎么着，男的也不打算招了？
至于工作能力，要看啥公司了，扛沙袋肯定是不行了，坐办公室不影响。
【 在 maple0 的大作中提到: 】
: 工作能力会差一截，我还见过老公来公司闹的，说不能让他媳妇累着
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你要说事业单位那我信，这样的挺多的，反正事业单位不能给员工不发工资。你要说是公司，那这女的十个月一分钱工资没有，每天上班打卡是图啥，占个工位么？
【 在 SwIy 的大作中提到: 】
: 好多啊。
: 要不说被歧视呢。一来公司就怀孕，一怀孕就啥也不干
: 公司反正开不了
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孕期的产检每一天都需要按病假请。只是执行的时候直属领导一般会睁一只眼闭一只眼。
【 在 icerain999 的大作中提到: 】
: 我支持把带薪产假减少到6-8周：比如在公司奉献超过3年的6周，超过5年的8周，不足3年的无薪4周。 同时，孕期的产检应该定额（比如40小时），超出额度的，按照病假计算。病假周期长的，该解约解约。 防止有些女性为了休产假找家公司上班，转正就怀孕，过了哺乳期就辞职。过度保护，既伤害了小企业的利益，又损害了育龄妇女的工作机会。
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女的怀孕生孩子根本不影响企业收入，都是国家包了的。
企业不想要女的就是单纯的不想要女的，只是怀孕这个事儿吧，好拿出来说。其他的顾虑人家也不是没有，比如人家就认为女的不能熬夜加班，不能一个人出差，不能搬桌子搬椅子，不能换桶装水，不能抽烟喝酒，不能控制自己的情绪，不讲道理，不够聪明，动手能力不强，心思不在工作上，家庭负担重，等等等等。
你解决了产假问题，解决不了剩下的所有问题。
做女人的自己看开就行了，总归现在的就业环境比一百年前好多了。现在这批人死光了，下一代只会更好。
【 在 panggu 的大作中提到: 】
: 确实是这样比较合适。不过体制内的经常休8个月+的。
: 以后更多人考公进体制了。
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