- 主题:女性就业困难
所以你看问题不是能不能辞退，或者国家给不给出产假工资，而在于企业为什么要给一个不干活的孕妇发工资。
【 在 SwIy 的大作中提到: 】
: 不干活，工资照拿
: 所以孕龄期妇女越来越被歧视
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大家普遍认为女的比较脑残，性别自带，所以当一个女人脑残的时候，众人容忍度比价高。相应的，当需要一个人承担重要职责的时候，也不会选女的，因为她们脑残。
【 在 defeatyou 的大作中提到: 】
: 也不完全是男人黑的吧
: 当年本版十大，吐槽去了婆婆家，床单被罩不是新的
: 这在男人看来不叫事啊，我也走过亲戚，在不止一家住过，从来没关注床单被罩是新的旧的
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这个问题可以用给男人放育儿假来解决。女的产后最多三个月可以复工，但是孩子还很小，需要亲人照顾，这个时候给爸爸三个月时间在家照顾孩子也很正常。
【 在 yingzh 的大作中提到: 】
: 对公司来说，关键岗位断人几个月也是很麻烦的，这是实际的客观麻烦，不是主观歧视。
: 如果关键岗位，重要岗位不招适龄女性，那也是一种歧视。
: 现阶段在技术上无法完全抵消这种麻烦带来的就业歧视，国家要鼓励生育，只能另外补贴。
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修改:evilpig FROM 117.132.191.*
FROM 117.132.191.*
因为女性就业是否困难根本不是国家主体关心的事儿。女性就业是工业化产物，大趋势不可逆转。随着人口减少，女性就业比例只会更大，连日本都是这个趋势。这个趋势同步会带来少子化，这才是国家会关心的事儿，不过国家也没什么办法，社会保障再好也不如不生好。
【 在 yingzh 的大作中提到: 】
: 这也是个办法，可惜国家一点没有这样做的意思。
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: #发自zSMTH@Honor 10
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