- 主题:女性就业困难
对公司来说,关键岗位断人几个月也是很麻烦的,这是实际的客观麻烦,不是主观歧视。
如果关键岗位,重要岗位不招适龄女性,那也是一种歧视。
现阶段在技术上无法完全抵消这种麻烦带来的就业歧视,国家要鼓励生育,只能另外补贴。
【 在 evilpig 的大作中提到: 】
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: 想歧视就歧视喽,理由还不好找。比如每个月来例假情绪不稳定,你稳定不稳定不要紧,反正就说你不稳定。
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: 【 在 SwIy 的大作中提到: 】
: : 怀孕请病假,哺乳期提前一小时下班,这都是老板买单。再说为啥受歧视,就是好多人
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这也是个办法,可惜国家一点没有这样做的意思。
【 在 evilpig @ [FamilyLife] 的大作中提到: 】
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: 这个问题可以用给男人放育儿假来解决。女的产后最多三个月可以复工,但是孩子还很小,需要亲人照顾,这个时候给爸爸三个月时间在家照顾孩子也很正常。
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: 【 在 yingzh 的大作中提到: 】
: : 对公司来说,关键岗位断人几个月也是很麻烦的,这是实际的客观麻烦,不是主观歧视。
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所以前面的人说这件事说到底是国家没有担起责任,不该怪企业
【 在 evilpig @ [FamilyLife] 的大作中提到: 】
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: 因为女性就业是否困难根本不是国家主体关心的事儿。女性就业是工业化产物,大趋势不可逆转。随着人口减少,女性就业比例只会更大,连日本都是这个趋势。这个趋势同步会带来少子化,这才是国家会关心的事儿,不过国家也没什么办法,社会保障再好也不如不生好。
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: 【 在 yingzh 的大作中提到: 】
: : 这也是个办法,可惜国家一点没有这样做的意思。
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