- 主题:同居共同抚养两个女儿，男方单位新房下来了，他要去找人生儿子
国企，生二胎都不敢，还敢这么造次吗
你去他单位找领导聊聊，就挑他不在的时候去，
也不用真说什么，就让他从领导和同事口中知道你来单位找领导谈话了，就行了
首先生二胎这事儿就是一个最大的把柄
【 在 hijklm 的大作中提到: 】
: 1、基本情况： 2008年初结婚，两个女儿分别14、9岁，2013年在发现怀孕老二时，我（女方）坚持要生下来并且为了保护他国企员工不被处罚，办理离婚，因各种家庭矛盾至今未复婚，一直共同生活抚养两个孩子。今年，男方单位新房快要下来了，男方终于有自已完全的独立房了，受老家亲戚“应该生个儿子”蛊惑，想要在新房安巢另觅她人生个儿子。
: 以前，女方对男方的想法有所猜测但一直未戳破。今天2月14日谈到了新房时，突然谈到了这方面问题，男方基本是默认这个想法了。两人今年都47了，哎。。。
: 2、女方猝不及防，叠加吃惊难受情绪之下，提出来：
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在没有放开二胎的时期，为了生二胎假离婚，离婚后和原家庭事实同居
这个是比较严重的隐瞒个人事项
再加上后半段的问题，
跟领导太有的说了
【 在 hijklm 的大作中提到: 】
: 生二胎当年是把柄，现在都鼓励生育，现在不算啥事了吧？
: 如果在新房筑巢生儿子，那么不按协议抚养孩子、不按协议支付房款算问题了吧？
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FROM 182.18.89.*
不清楚是不是真的有影响
不过看前夫为了生二胎假离婚这个事情做的，至少他自己觉得这些事情会对自己有影响，本人非常在意
楼主也不是真要鱼死网破，目的是让前夫收敛
如果能达到目的也就得了
【 在 iTuzi 的大作中提到: 】
: 你说的这些第一需要真凭实据，法律认可的那种，第二如果是级别不低的gwy尤其是要提拔的时候比较有用。lz前夫国企一个大头兵而已。
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