我工作过的所有单位的领导都说过这样的话，然后还很不好意思的补充一句说，像你们这样的女同志还是很不错的，但是大部分的女同志你们知道。我知道个屁！
而且很明显，干活儿男女平等，露脸和升职的机会都留给男同志。有意思的是人家男同志还未必领情，人家更喜欢安安静静的做大后勤。就是那种性别刻板印象严重到了完全不考虑个人资质和意愿的程度，你就会觉得这种领导相当蠢。
这个跟我个人没关系，我和那个被重用的男同志一样，我们都是后方人才，我们部门是有场面上的人才，用好了是个好的管理者，就因为人家是个女的，所以嘛，就一直让人家打杂。

【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 啊？好悲剧。
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就是个普通的厅局级事业单位。这种单位算好的了，起码还招女的，而且从钱的角度来讲，男女相当平等。只是晋升机会特别的稀少，一般都考虑男同志，女同志要顾家嘛，怎么为国奉献呢。小的私企，根本就不招女的，你连赚钱的机会都争取不到。
女的想要体体面面的找个工作，一定要有一个体体面面的学历，而且一定一定不能履历断档，最好不生孩子，能不结婚更好。


【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 你这都是些什么破单位？
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修改:evilpig FROM 39.144.12.*
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反正就逛水木的感觉吧，只有儿童相关版面男女平等是个不需要论证的议题，有人透露出不平等对待儿子女儿的倾向会受到指责。其他的版面，无论是家庭还是职场，常年盘踞的主题是论证为什么职场和家庭对于性别的歧视是合理的。基本就三个论据：1.女人要生孩子要休产假，2.女人不需要买房也能结婚，3.女人不上战场不保卫国家。
人家不跟你扯男女是不是平等，人家要教育你明白男女不可能绝对平等，绝对的平等才是不合理的。


【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 中国地大物博，可能是我这里比较偏远吧。
: 当然，最可能的是我个人观察能力不行。
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反正那位女同志说她没受影响。


【 在 redapron 的大作中提到: 】
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: 怀孕生育是绝杀，完全没办法不受影响。怀孕起主动从业务部门调到了支持部门，生完后直接选择跳槽到适合养孩子的地方了，辛苦拼杀那么多年的第一段工作就此放下。
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技术岗没有升职一说，怎么感觉这么怪，你们公司没有CTO？总不能让管理出身的去做CTO吧。


【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 工作性质不同吧。
: 我们企业里，还真有不少女性是不受影响的。
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