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发信人: didiaodidiao (didiaodidiao), 信区: WorkLife
标  题: 38岁二娃全职妈妈再求职，分享今年以来的求职体验，迷茫树洞求建
发信站: 水木社区 (Fri Apr 28 10:07:40 2023), 站内

有感于最近的39岁娃妈的帖子，自己在职业上的困境更甚。
985硕，原国企财务从业，收入待遇单位平台尚可，工作忙碌操劳，二胎以后全职了，目前已经两年多，老二可以上幼儿园，具备了重返职场的条件。关于辞职这个决策从职业本身来看自然是不应该的，但是家家有本难念的经，也是各种无奈。总之过去的已经过去，不能也没必要再纠结，能做的就是盘盘现有手里的牌，看看以后怎么打才能稍好点。

年后疫情消散，原以为经济会复苏，我开启了求职之路。先是在猎聘智联两家挂了简历，定期投递，我有自知之明，毕竟有了几年的空档期，对于岗位和薪资的要求其实都放得比较低，岗位低一级，薪资只有有原来的六七成的岗都在投。结果惨不忍睹，最关键就是面试机会很少，目前投简历一个半月，只有两次面试，两次都是二面挂了，其中有一次聊得感觉还挺好，终面大boss都见了也没戏了，最近看这个岗位还在招。题外话这个岗在我的角度看我干其实毫无问题其实还略低配，工资待遇也一般般，但是人家依然不要。
后来我发现这样不行渠道太少，就开始看事业单位招聘，少量的能放宽年龄的岗我也能投，目前参加了四次笔试，两次面试，最接近的一次三选一没录，总之感觉也是概率极低。

最近，我深深的体会到了几大困境：
一是女性就业，比如一起面试的一个女孩条件挺好三十多岁已婚未育，各种被拒，我这种二胎生完的更不行，感觉就是没生的担心你生娃影响工作，生了一个的担心你生二胎，生了二胎的觉得你的心思是不是很难放在工作上。我不知道对于普通女性来说，就业的优选到底是什么样的，如果时光能够倒流，最理想的似乎就是毕业就进入理想的行业理想的公司，然后再也别动弹，一路干下去，最好只生一胎，这样能将对职业的影响降到最低；
二是年龄，35岁求职是个分水岭，过了35，企业求职的机会少了一大半，可能干到高级别的领导岗会好一些；还有就是35岁以内，至少有各种公招考试可以去考，这个至少大面上看起来是公平的，虽然难虽然概率低，但是依然是一个路径和通道，条件明明白白的写着，符合的就有考试面试机会，不像企业你简历投过去连个回音都没有；我还尝试过三本大学的老师岗据说工资待遇极低，如果在外地没准还真是个路径，但是北京这种岗位几乎绝迹。顺带吐槽一下职场环境，65岁退休，还有快30年呢，为啥就被歧视成这样了；
三是经济形势，大环境感觉好差，就是有些岗明明就是搬砖的，但是依然能提很多要求，最崩溃的是依然能来很多满足要求的人，人真的太多太多了，一个普通大头兵的岗位，一年二三十万的收入，要硕士要工作经验要职称或者CPA，能来几十个人面试，大家很难想象吧。

有时半夜哄娃醒了睡不着，脑子里就会浮现各种关于工作的场景，感觉职业未来的路像一片茫茫的大海，看不到路径，看不到未来。我现在这个年龄，我感觉自己只要稍微松懈，很轻松的就会滑到彻底不工作的路线上去了，实在是不愿意。
目前我能想到的路径也就3条了：
1、继续求职国企，很难，机会特别少，竞争激烈，而且现在国央企的财务自己感觉普遍也很卷，琐事多压力大，就算侥幸入职，能不能干住也是个问题
2、事业单位想继续考，很难，40岁的极限窗口也只有两年了
3、彻底转行比如自由职业，结合自己原有的经验，再考一两个有含金量的证，希望将来能去机构讲网课
哪条路看着都好难。

最近真的太迷茫了，求安慰求建议求指点路径，轻拍，谢谢。
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这就是不够高明的法律带来的反面效果

我实在不能理解，一个女人为她和她自己家的男人生娃去了，这期间的工资社保为啥还要企业还支付。是啊，你想保护女性的工作权益，但为啥要让企业来担负呢？最后的结果，不就是让女性更难找到工作吗

其实LZ你这还好，我估计再找找就没问题，毕竟2娃之后基本不会再育了。你提到的那个三十已婚未育的绝对地狱模式，谁胆敢录用了她，那就等着入职就怀孕，生育假放完就辞职（看娃）吧，怀孕期间不上班，但社保还得继续给人家交，生了娃放产假，连工资都要给人家发哟
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加油 去年9月求职 42周岁 用了快一个半月 ，薪资拿到原来的6成，本来有8成，任总寒冷的讲话一出来，要签的时候一下又给降了
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