啥叫“摸得着更高门槛的人才”。这话就很装。

公务员很多都是应届生考进去，或者通过选调生之类计划进去的。当时也都是校内的佼佼者。

大部分人的职业轨迹都是应届第一份工作决定的。应届生有几个能预测职业未来的？大部分人毕业时，公务员相对科技企业、大国企，都是一样抢手的工作。
【 在 okl 的大作中提到: 】
: 其实所谓的体制外不信，也就是网上小白说说，真正能够摸到更高门槛的人才，只要经过调查和思考，还是能拎得清。一般来说能去头部的科技互联网公司和大国企，个人觉得都没啥理由选择gwy，除非你不差钱，而且很有理想或者在体制内有人脉。
: 别看公务员考试火(主要还是报考门槛低），个人觉得部位体制内的人员素质并没有特别的提高，当然我了解的不是那种特别热门的地方。那种最热最位高权重的部门是啥感觉，在网上能出来说几句的人是特别少。
: 唯一的好处是这几年把过去在住宿保障上的欠帐有点补回来，宿舍公租房是保障了，以前还听过有些人要自己去租房的。
: ...................
--来自微微水木3.5.14
--
FROM 118.247.244.*