- 主题:Re: 媳妇发朋友圈吐槽我妈，说的很难听。
我们简历不要求写民族
我管过土家族，满族，壮族的
和汉人没啥区别
但是我看到姓黑，白，马，买买提的
还是会谨慎
【 在 Qlisa 的大作中提到: 】
: 哦，那说明你拿不到我的简历，我去的地方从来没有个人能随便扔掉简历，你还不够资格。
: 而且，你发表的言论，违反宪法了。
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事情怎么情况不会说
很可能就是正好拿出来吃一个
中间有误解
【 在 fupip 的大作中提到: 】
: 这个没问题，大学宿舍吐了口水的方便面都有人吃
: 但是给亲家礼物，就不太合适了。
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其他少数民族没那么多事
大家自然就不在意
但是回维闹事太多了
大家都会比较谨慎
【 在 Qlisa 的大作中提到: 】
: 哦，我就是你前面说的那几个少数民族，我没感觉自己跟其他人有什么区别呀，上学工作都很顺利。所以这位大哥说，看到少数民族就要扔简历，简直让我怀疑我自己是不是跟他不是一个世界的，没听说过。
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你要看背景
大家讨论的是楼主的孩子
民族填汉族还是回族好
【 在 Qlisa 的大作中提到: 】
: 我就这意思啊，不能一竿子打死所有人啊，哪有说见到少数民族就扔简历的，除了说这公司太垃圾，我还能怎么认为。我不但是少数民族，我还是15年党龄的老党员呢，咋了，少数民族就该被扔简历啊？
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汉族0%可能需要单配饮水机和食堂
回民20%可能要配
还有其他潜在风险
如果你招人
条件不是差的特别多
你招谁
【 在 dobest 的大作中提到: 】
: 娃半岁，我加班忙，所以娃的事儿基本都是媳妇儿在管，所以她多次各种闹，我都是道歉加忍让——翻译：生娃啥也不管的甩手掌柜先给媳妇定性泼妇
: 下面真没什么看的价值了
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就算我在意这些
也不是完全不招
如果遇到回族真的不错
我会请他吃顿饭
他要是提去清真饭馆
那我就不招了
如果没那么多事
还是会招的
【 在 defeatyou 的大作中提到: 】
: 对啊
: 所以你不能证明他说的不对
: 是有些地方不招shaomin
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这是个成本问题
如果招一个少敏会有一定成本额外付出一些成本
那么公司合理的做法就是在同等条件下不招少敏
在少敏较优的情况下
评判一下少敏的优秀带来的额外利润能不能覆盖额外的支出
每个实体都会趋利避害
【 在 Qlisa 的大作中提到: 】
: 那有什么工作少数民族就不能胜任了？我记得宪法里不是这么说的。
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民企贡献了七成以上的就业机会
【 在 Qlisa 的大作中提到: 】
: 什么什么？大型国企、事业单位，在招聘方面没什么代表性，只有小公司才具有代表性？？？
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你是不是不能理解啥叫概率
【 在 Qlisa 的大作中提到: 】
: 没太懂，到底招一个非回民的少数民族会给公司带来什么损失？什么公司这么脑残，这么评估公司的受益或者损失的？
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hr的工作是对公司负责
不是对候选人负责
你能理解吗
【 在 Qlisa 的大作中提到: 】
: 我只能理解hr的工作要严谨和负责。
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