我上一次工作，就真的是上班如上坟，每天都不想去，在公司心情就抑郁，干了一个月第二个月辞职，

上家公司疫情不景气，被老同事介绍到一家国企，我所在部门的所长在部委借调了几年，真是工作这么多年遇到的第一个，我干了一个月就要辞职，最终两个月走人，这个领导问题在哪呢？形式主义

我作为一个工作十多年，有带团队经验的高工，来这以后，领导给了个项目让干，说你先写个工作目录，然后就这个工作目录，让我改了无数版近一周，要知道，按我以前的速度，一周我工作都能干一大半了，但领导说你目录没定好先改，事实上只要工作做完，领导你看目录不行自己调整不可以么？

然后又有两个PPT，就一直在说我PPT配色多、前后字体不统一（其实真没那么多也基本统一）、图片大小不统一，但他的要求是那种特别严的，这两PPT我又整两周

以上就我第一个月的工作，确实不咋地，于是被领导PUA，推荐人还说你名牌大学毕业高级工程师工作经验非常丰富，结果写个目录一周都写不好，PPT还是这水平....

然后国庆前一周接到一个项目，要求10月20号交，时间确实不算宽裕，但我觉得国庆后加班完全来得及，或者国庆让大家在家里搜搜资料也行，领导不行，要求提前三天来公司加班，然后我才知道，加班是要和平时一样早上9点到的，不能迟到，我国庆跑郊区大房子住去了，迟到10分钟，被批评....

然后国庆这个加班，有个部门的打杂秘书，也不是本专业的，她也是早上9点来，她来干嘛呢...她又不需要干项目，帮忙接投影仪开电脑，中午帮大家订饭，一直陪我们到晚上走人，我了解了下，领导就是要求如果加班她也要来，哪怕在那收拾桌子呢....

国庆加班三天，其实啥都没干，我强烈要求下我就来了一天半，第一天是让我主持这个项目，第二天又不让我干了让另一个老员工主持，我正好第三天不来了，第三天这个老员工不想接又让我主持，节后我来工作没有任何进展，但是部门其他人，这三天全程在公司里耗着，形式主义加班

然后国庆过完我就辞职了，看在推荐人面子上，到10月底，把那个手里的项目干完给交了
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与工作无关，与领导风格有关
有的领导完美主义人设，但他会让你先干活，干完了他根据时间再要求你改改，如果改两轮不是他想要的，他就直接上手改个差不多，让你再弄细节或补充

而有的领导是，你这个我不喜欢，你那个我也不喜欢，问，你喜欢啥样的？不知道

对了，这个领导曾经觉得我改不好，说你看你能改成啥样，我改算了，然后他改了前1/5最多，说你写的什么啊，我实在改不出来，你自己再根据我的1234改一改

【 在 nolonger 的大作中提到: 】
: 这种工作干长了人会抑郁吧
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