你挺负责的，是实干的人。
不过，这个工作听起来交付压力不大，能不能漂亮的交付并不是工作的主要目标。
让你改来改去是要证明他比你强，让你"认清"你的角色。
加班很显然就是表演了，加了班有没有用并不重要，让大老板看到他的团队在加班才重要。
你的技能在这个环境没用，走了挺好。
【 在 foreverdh 的大作中提到: 】
:我上一次工作，就真的是上班如上坟，每天都不想去，在公司心情就抑郁，干了一个月第二个月辞职，
:上家公司疫情不景气，被老同事介绍到一家国企，我所在部门的所长在部委借调了几年，真是工作这么多年遇到的第一个，我干了一个月就要辞职，最终两个月走人，这个领导问题在哪呢？形式主义
:我作为一个工作十多年，有带团队经验的高工，来这以后，领导给了个项目让干，说你先写个工作目录，然后就这个工作目录，让我改了无数版近一周，要知道，按我以前的速度，一周我工作都能干一大半了，但领导说你目录没定好先改，事实上只要工作做完，领导你看目录不行自己调整不可以么？
:然后又有两个PPT，就一直在说我PPT配色多、前后字体不统一（其实真没那么多也基本统一）、图片大小不统一，但他的要求是那种特别严的，这两PPT我又整两周
:以上就我第一个月的工作，确实不咋地，于是被领导PUA，推荐人还说你名牌大学毕业高级工程师工作经验非常丰富，结果写个目录一周都写不好，PPT还是这水平....
:然后国庆前一周接到一个项目，要求10月20号交，时间确实不算宽裕，但我觉得国庆后加班完全来得及，或者国庆让大家在家里搜搜资料也行，领导不行，要求提前三天来公司加班，然后我才知道，加班是要和平时一样早上9点到的，不能迟到，我国庆跑郊区大房子住去了，迟到10分钟，被批评....
:然后国庆这个加班，有个部门的打杂秘书，也不是本专业的，她也是早上9点来，她来干嘛呢...她又不需要干项目，帮忙接投影仪开电脑，中午帮大家订饭，一直陪我们到晚上走人，我了解了下，领导就是要求如果加班她也要来，哪怕在那收拾桌子呢....
:国庆加班三天，其实啥都没干，我强烈要求下我就来了一天半，第一天是让我主持这个项目，第二天又不让我干了让另一个老员工主持，我正好第三天不来了，第三天这个老员工不想接又让我主持，节后我来工作没有任何进展，但是部门其他人，这三天全程在公司里耗着，形式主义加班
:然后国庆过完我就辞职了，看在推荐人面子上，到10月底，把那个手里的项目干完给交了
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