旷工还真不会直接开除。
虽然“企业职工奖惩条例”已经废除，但国企一般还是按照这个执行，里面的条款是:
: 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

不过按虚报报销开除，可能性有，但也不大。现在直接靠上开除的是刑事责任。

体制内或国央企做法基本都不会直接一棍子打死，而是惩前毖后，治病救人。
正常的流程必然是先谈话。

而像你这样钓鱼的做法，不论是下级，还是平级、上级来看，都不明智。落在有心人眼里，搞不好是“郑伯克段于鄢”的翻版，而且针对的还是自己的直接下级，怎么着都是负分。

【 在 skyfromheart 的大作中提到: 】
: 我部门的小伙儿，这两年借调在项目上，差旅报销都是在项目上，所以我不掌握他的行程。最近回来了，回来没几天又和我汇报说项目上事情还没结束，还得临时去段时间，就向我请假又出差了。他媳妇儿是同一央企下属另外一个公司的，最近向她同事秀恩爱，说他老公可好了，最近都在家给她做饭吃，恰好他媳妇女同事到项目上，我问她小伙儿在项目上的事啥时候结束，她说没见到小伙儿，还和我聊起他在家给媳妇做饭这事儿。我立刻发现不对劲儿啊，这小子不是说出差去了吗？立赶紧给他打电话，让他提交出差证明材料，包括机票车票酒店水单，如果发现是虚报，按旷工直接开除，到现在还没给我机票火车票订单截图，看来是铁定有鬼，胆子也太大了。所以贵妇们千万不要随便秀恩爱啊，尤其是向女同事，哈哈
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