- 主题:手下媳妇秀恩爱引发的无妄之灾
如果这样的话，两边部门的管理就没有问题？也该打板子
【 在 microblacker 的大作中提到: 】
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: 楼主说的这个案例里不就是半个月吗，跟原来的部门说在借调的部门，跟借调的部门说在原来的部门，两头骗
: 两边信息不通不就被他骗过去了嘛
: 【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: : 十天半个月旷工还不赶紧通知复工吗？这企业心真大。
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我的意思是，这事闹大了，当事人肯定被开除，但两个部门也要被打板子。
所以呢，不如大事化小，小事化了。睁眼闭眼，大家都过得去算了。
【 在 microblacker 的大作中提到: 】
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: 那是另外一回事
: 【 在 kangshifu 的大作中提到: 】
: : 如果这样的话，两边部门的管理就没有问题？也该打板子
: :
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我觉得整个部门被考核就是大事，你觉得呢
【 在 JaneTong 的大作中提到: 】
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: 你是不是对什么是“大事”什么是“小事”有点糊涂？
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: 【 在 kangshifu (方便面) 的大作中提到: 】
: : 我的意思是，这事闹大了，当事人肯定被开除，但两个部门也要被打板子。
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是的，偏偏有咬卵匠要出来当包工，不怕自己也被狗头铡了
【 在 swiminriver 的大作中提到: 】
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: 这现象表明公司的问题多了。
: 工作任务不饱和，员工长期缺岗竟然都无所谓，人浮于事严重
: 团队领导能力不够，责任心不强，员工长期缺岗竟然不知道
: 考勤管理制度不严密，至少是执行很粗疏
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耍你只是手段，歇着才是目的。
你们既然管理得这么松，何必要较真弄他，否则你也脱不了干系
【 在 skyfromheart 的大作中提到: 】
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: 如果只是旷工也就罢了，主要他耍我呀，部门人员本来就紧张，一直催他回单位，好容易回来给他安排几个项目，他都是满口答应后又推脱项目上的事还没结束给退回来，没想到他是磨洋工，其他同事都忙得要死，一个人要当一个人用啊
: 【 在 czcdd 的大作中提到: 】
: : 我从来就不这样对下属，我劝lz做人要宽容点
: :
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