通常都会有员工手册，里面规定旷工的详细处理，一般是旷工几次才会开除，开始只是警告。
【 在 crocuta 的大作中提到: 】
: 旷工还真不会直接开除。
: 虽然“企业职工奖惩条例”已经废除，但国企一般还是按照这个执行，里面的条款是:
: : 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
:
: 不过按虚报报销开除，可能性有，但也不大。
: ..................
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