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团队内部要懂得分工合作，团队外部要懂得展示与隐藏。
小编和小孙似乎不太懂这些道理。
和小董在团队外面争功，损失的是团队的实际利益。老俞是懂得的。所以，小编和小孙在智谋和格局方面，逊色于老俞。
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FROM 223.104.41.*
首先，要搞清团队的实际利益来自内部还是外部。如果来自内部，那可以不顾外部因素的干扰。如果来自外部，那就要充分重视外部的反馈。
其次，围绕外部影响因素的特点，要充分挖掘和引导，这是最大的实事求是。而不是我行我素，搞教条的小格局的实事求是。
举个例子：脸和屁股都是人体器官，如果你是在家里，只有你一个人，那你完全可以光着身子，脸和屁股同等待遇，对你没有任何不良影响。
但是当你面对外人的时候，你只能展示你干净的，化妆过的脸蛋，而不能展示你的屁股，你需要把它藏起来，虽然它也很重要。否则，你会损失掉你的外部声誉和利益。
小董就是东方甄选这个阶段的脸蛋。小编和小孙都是其他职能器官。
所有器官都很重要。但是，在与外界联系和展示的时候，要让脸蛋漂亮，而不是屁股和脸蛋争着曝光。
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没有了消费者的狂热追捧，新东方或者说东方甄选此刻可能下场和苏宁一样。
所以，善于利用此时此刻的消费者的热情，才是最关键的。
以后会怎么样，只能是随着局势变化，与时俱进。政策在变，市场在变，消费者的需求和喜好导向在变，不确定因素很多。坐以待毙自然不行，胡干蛮干也是不行的。
需要把握规律，因势利导。
培养打造下一个头部主播，至少男女各一。
【 在 saic 的大作中提到: 】
: 我个人是相信老俞和那些高层闭门会议时会谈到公司前途不能被一个人牵制，指导思想是有了，但是具体方案和对策还不成熟，所以小孙小编不是临时应急反应。只是他们这些教培出身的文化人实在不了解或者低估了现在国内饭圈粉丝的狂热程度。
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老罗的格局，老俞的格局，都是挺大的。所以这些人确实能办大事。小董目前也展现了一点这方面的特质。
【 在 chooselife 的大作中提到: 】
: 所以这就是新生代的职场头脑啊，没有大局观，只有小家意识，真正愣头青
: 这类娃在职场里，将来必然难堪大任
: 老罗在很多场合动不动就强调大局观，其实也是这种意思吧
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对的，对于没有享受声誉，而默默付出的人，需要给利益方面的补偿。这是领导该做的内部平衡。小孙的才干是有的，但是格局方面，目前还和老俞，老罗有差距，需要进一步提升，才能成为独当一面的大领导。
【 在 saic 的大作中提到: 】
: 小孙要是早点看你这个贴也不至于这事失控
: 小脸蛋和大屁股争功时，作为高层的小孙应该打好圆场，安抚好大屁股，如果觉得可行可以作出点经济奖励，更不应该拎不清痛斥衣食父母。失控就因为小孙搞不清状况，分不清轻重，拎不清自己。
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对的
【 在 chooselife 的大作中提到: 】
: 对啊，这其实也类似于男人在家里，到底能不能翻清里外关系，尤其面对婆媳关系时，啥时候该传话、怎么传话，到底到底家人跟外人怎么区分
: 以这么多年的观察案例来看，能翻清关系的真是少的可怜
: 职场、家庭……莫不如是，都是这种关系的处理
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这就不对了。
小孙已经是ceo了，他允许小编这种行为，以及他本身也有这种行为，都是缺乏领导格局的体现。
【 在 ZHMZFFL 的大作中提到: 】
: 你要求一个底层拿万把块钱工资的打工人，必须有大领导的格局
: 呵呵呵
: 谁有毛病
: ...................
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CEO管理不到位，或者说纵容这种事，才会导致小编裸露在台前。
【 在 ZHMZFFL 的大作中提到: 】
: 在说小编打工人的事
: ceo支持与否这扯远了
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扣帽子人身攻击的文革遗风又有继承人了吗？
【 在 ZHMZFFL 的大作中提到: 】
: 你这资本家立场
: 我说说万幸没第一时间被镇压解雇
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FROM 223.104.41.*
没有，只是说说这个苗头。
当然，如果你再进一步说过激的话，我会举报你，然后版主会查封你一两周。
我若是过激，我也会被查封，一样的。
【 在 ZHMZFFL 的大作中提到: 】
: 说个资本家立场，就扣帽子？
: 这只是简单事实，你急了
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