- 主题:董宇辉事件可以看到底层出身的人身上，三个有毒价值观
打个工就是被提携？也太廉价了
按出圈后来忆苦思甜，有一次董和Yoyo直播的时候，在线5个人，一个是yoyo小号，另四个分别是双方父母
这也太特么惨淡了。
就像学而思的直播团队，一开始70人，正经的直播间。后来越来越不行，专职主播只剩下橙橙一个，团队人数削减到5-6人(有串场的兼职主播)，直播场地也搬到了地下室。那个时候的这种状态，算提携橙橙吗？
【 在 Qid 的大作中提到: 】
: 既然不提知遇之恩，那以后大家都不会提携别人了...
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FROM 221.12.37.*
这篇文章立意不错，但没说透
实际上要表达的意思，是要感恩真正对你好的，而不是那些打着为你好的旗却只是想更多压榨的
如果对伪善者感恩，那么，对真正的善，要怎么做呢？
【 在 soberkurt 的大作中提到: 】
: 这篇文章才是真有毒。且不论董事件到底是怎么回事，董现在这样是不是因为善良和感
: 恩，因为我不清楚。而且恐怕大多数人也不清楚内幕。就只说文章谈论价值观的部分，
: 请问在哪个文化里，善良和感恩是有毒的？
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FROM 221.12.37.*
这篇文章有表达，只是未展开而已。
对公司而言，给员工“公正的待遇”，“应有的权益”，“应有的报酬”，那是天经地义的。不能PUA以后，就能把这些给省了。而反过来要求员工“放弃一部分自己应有的权益”，还要有感恩之心。
【 在 soberkurt 的大作中提到: 】
: 所以我说这篇文章有毒。公众号文章是用来传播的，有多少点进去看的人会看到你说的
: 这层意思？或者说这篇文章真的有这层意思吗？还是只是基于你自己健全的价值观和善
: 意脑补出来的？对于一个涉世未深价值观未成熟的底层年轻人来说，他的观感就是：说
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FROM 221.12.37.*
在政府机关要按那个套路，但只锻炼不给提职级就是PUA；体制内的水要更深；
在商业机构，给钱就是王道；不给钱只白嫖，就是压榨，无关乎好还是不好了；
而投行，律所，合伙人和收入是直接挂钩的。说到底还是钱说话。如果不是合伙人，在手的钱权比合伙人还多，就没人非要折腾成合伙人。当然，事实上也不存在这类投行或者律所。但对他们来说，如果员工中出了董宇辉这样的，3个月不到就能升级到合伙人，一年之内一定到核心级合伙人(如果合伙人还分级别)。投行和律所是最现实的。
【 在 lytong 的大作中提到: 】
: 怎么区别是真正对你好还是假的？最好结合实际
: 比如，给董宇辉股份，涨工资就是好？在政府机关可没有多少钱给你，那领导口口声声是让你锻炼，给你很多活，天天加班写稿，你觉得是不是对你好？
: 比如，去投行，律师事务所又是什么情况呢？
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FROM 221.12.37.*
根据我的体会，熬出职位能提拔一个努力的后生上去的，基本不可能。跪舔领导的第一要点，是要看这个领导值不值得跪舔，体制内的模式，基本是一人得道鸡犬升天；
只不过大多数年轻人，甚至不那么年轻的人，都看不出哪个领导能得道。
简单的说，体制内，直接领导提拔不了你，他没有选择同级副手的能力，有时甚至连推荐权都未必有多少，通常上级会安排一个能制约或者平衡正职的副手，以免搞出一个水泼不进的独立王国，最后出事大家都得吃挂落。
而对于隔了层的领导，更不会存在PUA的事儿，或者说，在他眼里，这类年轻人连被PUA的价值都没有。这种隔了管理层级PUA的，只会出现在商业机构里，其目标无非就是白嫖。
【 在 lytong 的大作中提到: 】
: ~一般都不可能写半年稿就提级，好多都是熬，熬走一个空出来职位你才能上，如果这期间你不抱领导大腿以为是pua，可能后面永远都没有机会了。
: 体制内的水要更深；
: ~你说的是合伙人情况，可能刚毕业应届生，还没有资源和能力，这个时候你只能跟师傅，打杂，而且没什么金钱职位提升，怎么办？
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FROM 221.12.37.*
体制内的提拔，早就不是青眼模式
一个年轻人能上名单，必然有很硬的关系，至少走通了主管某条线的高层，有足够的被交换价值；
作为一个部门领导，除非知道自己这条线和对方背靠的不对付，否则不会拦一手。但如果真的是神仙打架，对方有的是手段绕开，比如先平掉到其它部门，然后再提拔。这个时候，前任领导的评语就远不如现任的管用
【 在 lytong 的大作中提到: 】
: 直接领导不能提拔你，但是可以阻止你提拔，到时候说你没有组织性，没有大局观。
: 除非你真的很硬，能搞定大领导
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FROM 221.12.37.*