怎么区别是真正对你好还是假的？最好结合实际
比如，给董宇辉股份，涨工资就是好？在政府机关可没有多少钱给你，那领导口口声声是让你锻炼，给你很多活，天天加班写稿，你觉得是不是对你好？
比如，去投行，律师事务所又是什么情况呢？
【 在 crocuta 的大作中提到: 】
: 这篇文章立意不错，但没说透
:  实际上要表达的意思，是要感恩真正对你好的，而不是那些打着为你好的旗却只是想更多压榨的
:  如果对伪善者感恩，那么，对真正的善，要怎么做呢？
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【 在 crocuta 的大作中提到: 】
: 在政府机关要按那个套路，但只锻炼不给提职级就是PUA；
~一般都不可能写半年稿就提级，好多都是熬，熬走一个空出来职位你才能上，如果这期间你不抱领导大腿以为是pua，可能后面永远都没有机会了。

体制内的水要更深；
:  在商业机构，给钱就是王道；不给钱只白嫖，就是压榨，无关乎好还是不好了；
:  而投行，律所，合伙人和收入是直接挂钩的。
~你说的是合伙人情况，可能刚毕业应届生，还没有资源和能力，这个时候你只能跟师傅，打杂，而且没什么金钱职位提升，怎么办？
再举个例子，德云社学相声的，开始几年都是洒水扫地搬桌子，有些人坚持下去后来熬出名了，但是前面几年十年付出的东西看来是不是也是pua？
我的意思是如果能锻炼能力，没有金钱职位也可以，这个需要自己评估自己的水平和业界水平。。。


说到底还是钱说话。如果不是合伙人，在手的钱权比合伙人还多，就没人非要折腾成合伙人。当然，事实上也不存在这类投行或者律所。但对他们来说，如果员工中出了董宇辉这样的，3个月不到就能升级到合伙人，一年之内一定到核心级合伙人(如果合伙人还分级别)。投行和律所是最现实的。
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