啊，这个怎么证明公司不给安排工作呢？或者怎么证明公司安排的工作不够呢？抑郁症的发病原因也不能证明和公司有直接关系吧？
问题好多?，有具体的法律条文么

补充一下，没有工作安排，工作量不饱和就只能基本工资，绩效最差，没有人家说的那种工资照发～


【 在 vv 的大作中提到: 】
: 会的，这个是典型的办公室歧视，国内有些公司会用类似的办法逼人离职，一般外企尤其大外企不敢，因为不公平职场待遇在集团型外企是红线。
: 类似的不给安排任何工作却必须到岗的做法，会给员工造成很大的心理压力，客观上也会促成周围员工的自发性远离，重点其实是后者，从而有自尊心的员工会抑郁，所以才能引发离职。
: 曾经这个办法是08年之后的一个培训项，那个时候国内对不公平的意识还不太强，但后来慢慢发现这是个双刃剑，于是后来又慢慢打了一些补丁。但即使有补丁，至少大公司也最好慎用，毕竟万一员工真的抑郁了，这个官司公司必输。
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修改:damosel FROM 60.26.200.*
FROM 60.26.200.*