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- 主题:Re: 篱笆网的悍妇，战斗力太强了
- 不对的
社会管理偏向女性的。比如到法院也拿不回彩礼
职场的选择显然是资本家的经济账起作用，而不是仇女。跟用年轻开除老的一个道理，并不是仇视35以上人，是老板纯贪钱而已
【 在 vv 的大作中提到: 】
: “他边清理边抽泣”。。。。。
: 那个啥，我收回之前我的那句我国目前其实仍然处于男性掌握话语权的说法，改为目前我国社会管理和职场环境中仍表现为男性掌握话语权，但家庭生活中呈现多样化态势。。。
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修改:ZHMZFFL FROM 60.1.2.*
FROM 60.1.2.*
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 社会管理说的是领导人。。。你看那些个领导人，有几个括号里面注个女的。。上班那一样，大老板还是普遍普遍是男的。。话语权又不是表现为谁在干活，制定方向的人才是说话有用的人。
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FROM 60.1.2.*- 你这不就是抛开事实不谈，巴拉巴拉小魔仙
你的问题是没有分清厌恶女性导致差异，还是能力效益问题导致差异
我明确说是能力、效益问题导致差异，和直接性别无关
这儿界定下“厌恶女性”的含义，是说一个人在不涉及金钱或其他利益，是不是厌恶女性
这样的人肯定是存在的，不多，在领导层不多
我再次说，直接因素就是能力、效益问题，并不是源自“厌恶女性”而做出决策
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 你说的不就是外企宣扬的那一套么，而且中层之后事实上女性升职的平台会更加好一点，因为考虑到反歧视等诸多合规，越上位越在同等条件下女性事实上会有轻微加分，我们过去上班是公开承认并且鼓励这种倾向，但是那又如何呢，从结果看，仍然是全球副总裁以上普遍是男性，就连各个公司的VP都是女的极少。。至于为什么多数是男性的原因是多样的，有机遇有能力还有个人选择，这里所说的无关这个事情公平与否，只是说结果，结果就是掌握在男的手里。
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FROM 60.1.2.*
像我国足球界，女足比男足强太多，棋手界又是男棋手成绩大比例好过女棋手
正常认知是，这是自然状态，和性别歧视没有一毛钱关系
你这样白左的认知就成了，足球界歧视男性，棋界歧视女性，呵呵，“只看结果”
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 你说的不就是外企宣扬的那一套么，而且中层之后事实上女性升职的平台会更加好一点，因为考虑到反歧视等诸多合规，越上位越在同等条件下女性事实上会有轻微加分，我们过去上班是公开承认并且鼓励这种倾向，但是那又如何呢，从结果看，仍然是全球副总裁以上普遍是男性，就连各个公司的VP都是女的极少。。至于为什么多数是男性的原因是多样的，有机遇有能力还有个人选择，这里所说的无关这个事情公平与否，只是说结果，结果就是掌握在男的手里。
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