- 主题:企业退休养老金只有事业单位的三分之一？
现在并轨了。以前有老人老办法时，事业单位比企业高出一截（体制内没并轨之前，不交大保险，由单位发放，保障了替代率【强行并轨之后，则是继续按承诺标准不降，财政给补贴的方式，所以这些年每个编制进入退休，财政都要把对应的养老金额度补给社保基金】【我妈就是因为当地政策变化进出过编制，财政要到底补多少没定下来，几年了还拿得比较低的暂定养老金】，而职工养老之前缴纳的部分跟不上工资的涨幅）。
以后就只看交多少了，好单位（不管是事业还是企业）工资高，有补充年金，拿得就多
【 在 Tongyanghao 的大作中提到: 】
: 是这样吧
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修改:six66 FROM 101.84.24.*
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为了保持竞争力，在新人政策这块，一些单位会给上年金
同等薪资水平，事业单位综合养老金（含社保和年金）应该要高于一般企业
不过，市场上，对同一个人，在就业市场，事业单位出的薪资要比一般企业低一些
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 我估计未来大概率还是事业单位会高一些，他们甚至退休后是有奖金的。。
: 卣策变化进出过编制，财政要到底补多少没定下来，几年了还拿得比较低的暂定养老金】，而职工养老之前缴纳的部分跟不上工资的涨幅）。
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找个同时有事业和企业的行业打比方好了
教师或者医生
可以去公立也可以去私立
去公立，基数低、系数高（算上年金的）
去私立，基数高（不过一般给的高的是现在公立体系混过一段的）、系数低
你要拿两种完全不可比的行业我也无话可说
【 在 zwmf 的大作中提到: 】
: 虽说以后并轨只看交多少，
: 但实际上，事业单位强制交年金（其实还是国家的钱），企业单位自愿交年金（企业不会傻到为你的养老金交年金，肯定是核算在你当时的收入里的，所以很多企业职工自己也不想交年金，而是想直接拿到手）。
: 呵呵，政策的制定者肯定是屁股决定脑袋。
: ...................
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