工作，要找到能解决问题的人，然后激励这些人完成任务。
考试，表现自己对知识的掌握就行了，目的是查漏补缺。


【 在 smthxes 的大作中提到: 】
应试是在规定的时间内回答已知问题，而这些问题通常只需要按照已知的套路或者规则就可以得到答案，区别就有的套路简单，而有的套路复杂而已，应试主要是为了检验应试者对套路掌握的熟练程度。现实中大部分工作只需要一些简单的套路就可以完成，只要少量的工作需要复杂的套路，而实际工作中更多可能是遇到的问题压根就没有任何已知套路可用，只能自己另辟蹊径寻找解决方法，举个例子，在屋里需要点一根烟，通常需要打火机，如果没有打火机咋办？燃气灶是不是也可以点着烟？需要电热水器烧水洗脚，停电了咋办？洗澡用的燃气热水器是不是也可以用来烧热水？可是很多人就是想不到这么简单直接的解决方法。

考试需要在规定时间内答完试题，考试过程中，不能查阅资料，不能翻书，不能延时，更不能出现错误，可是在实际工作中，无论你是查资料还是请教别人都不会有人限制，工作中出现错误也没关系，只要在发布产品前，把出现的错误都纠正就可以，就算是在发布的产品中仍然有错误，也可以在后续的版本加以修正。

考试是用来检验你对某一项知识掌握的熟练程度，知识面通常比较窄，而实际工作中遇到的问题千奇百怪，不可能因为你熟练掌握了某一项知识就能解决你遇到的所有问题，工作中往往需要不停的查阅资料，或者自己想办法解决问题。当你翻阅了无数的资料，花了很大精力解决问题之后，可能在以后的很长时间你都不会再遇到类似的问题，即使后来有一天你遇到了类似的问题，你可能也只记得大概思路，里面的知识点早就忘的一干二净了。

我面试过一些公司，面试官上来就问我一些他们认为必须掌握的知识，其实很多知识点从我的角度来看能不能答上来无关紧要，因为工作的过程中这些知识点很容易查到，或者这个问题虽然我答不上来，但我知道大概思路和方法，查一下以前的工作记录很容易就能找到答案。而面试公司既然让我来面试，我的简历里有工作成果，这是对工作能力最直接的证明，没有必要再多此一举。但是这些面试官只会用自己的认知去衡量别人，他们看不到自己认知之外的能力，这就是典型的应试教育。
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