【 在 sweetella 的大作中提到: 】
: 以下来自我的小红书post，最近在总结自己十几年互联网经验，希望跟希望去外企的朋友一些启发。
: 22年在腾讯因为业务被反垄断限制导致整个部门被砍，分批裁员。刚收到通知的时候肯定是焦虑的，虽然在此之前内部论坛就频现裁员消息，但是作为部门绩效前20%的员工，没想到裁员会降临到自己头上。
: 然后就是改简历天天面试，进入打鸡血冲刺状态。可能因为自己学历和大厂经历。找下份工作倒是不难。在2个月缓冲期内很快拿到了六七个Offer,其中不乏一些领导岗位，譬如中小公司的小团队负责人，但是问题是薪酬，基本都接不住腾讯的总包。一个公司的创始人明确跟我讲，这个市场能拿到跟腾讯对等的薪酬几乎没可能，小公司是养不起的。后来跟不同的公司聊了几轮薪酬，也基本最多在六七十万左右的样子，降薪幅度都不小。
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多待几年看看呗，在外企 螺丝钉  的感觉会更明显，最后很多都待废了。

外企的人性化不是凭空来的，是建立在超额利润基础上。微软是人性化，但是只有美国的公司才有资格让自己的操作系统传遍全球。美国能允许微信作为全民通讯工具吗？ 显然不行。
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