- 主题:小马还能被重用吗?
感觉挺好一小伙啊
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他只是反抗而已。
领导这么搞他,他没办法啊。
我觉得他该被重用,不然咱门太浪费人才了。
【 在 vv (薇薇~~天下无双~:) 的大作中提到: 】
: 很难了吧,是个上司看见他也有点打怵,这个事情道理归道理,影响归影响,好比是个老板也不会愿意重用一个会死磕劳动仲裁的求职者,又不是没得选何必非要用他呢。。。
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: 【 在 shuyinxia 的大作中提到: 】
: : 感觉挺好一小伙啊
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我要是领导我肯定重用他。
可惜我不是,哎
【 在 vv (薇薇~~天下无双~:) 的大作中提到: 】
: 很难了吧,是个上司看见他也有点打怵,这个事情道理归道理,影响归影响,好比是个老板也不会愿意重用一个会死磕劳动仲裁的求职者,又不是没得选何必非要用他呢。。。
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: 【 在 shuyinxia 的大作中提到: 】
: : 感觉挺好一小伙啊
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小马不算特别挑事的。
问题还是出在这个祝局长太过分了。
苏州的官场该好好整顿了。
【 在 vv (薇薇~~天下无双~:) 的大作中提到: 】
: 等你当了领导你就不一定这么想了哈哈哈~说起来我之前上班的时候,那会儿公司有一个投诉平台,号称接纳各下属公司各种各样的任何情况的投诉,比如不公平或者合规事件等等,传说中隔壁公司有一个没事就投诉的,一年提好几个issue,给老板整的一个头两个大,又不敢惹他,但同时他也得不到任何好处,最后终于想办法把他炒掉了,炒掉后他又投诉了还给前同事们发群体邮件,最后大老板让他的前老板也去平台提了个issue说自己多次受到恶意投诉要求公司彻查处理,然后不知道了,反正再没人收过邮件了。
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: 【 在 shuyinxia 的大作中提到: 】
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小马未经手的事让小马签字,小马拒绝,祝局把小马踢出工作群,自此开启边缘化小马。而后两次考核给予基本合格,小马申诉。祝局超权限让小马去别的单位,祝局领导阻止了。小马在这过程中收集证据。大概是这样。
我也没看得特细,或许有出入。
【 在 vv (薇薇~~天下无双~:) 的大作中提到: 】
: 我一直没看明白他们究竟为什么,感觉谁都没说明白是这么个过往由来。。
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: 【 在 shuyinxia 的大作中提到: 】
: : 小马不算特别挑事的。
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要拉他啊
【 在 vv (薇薇~~天下无双~:) 的大作中提到: 】
: 那听起来是这个祝局有毛病,别的就都不说,至少未经手而签字这种事怎么能用外人。
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: 【 在 shuyinxia 的大作中提到: 】
: : 小马未经手的事让小马签字,小马拒绝,祝局把小马踢出工作群,自此开启边缘化小马。而后两次考核给予基本合格,小马申诉。祝局超权限让小马去别的单位,祝局领导阻止了。小马在这过程中收集证据。大概是这样。
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就是过分了,才逼得小马走这一招啊。
这种领导不要太多
【 在 vv (薇薇~~天下无双~:) 的大作中提到: 】
: 一个当的上一把手的人,最起码的看人还是应该能看得准,通过日常工作中所表现出来的为人处世方式方法的,他应该能判断出来小马是不是能被拉过来的人。。而且就算要打击报复,边缘化冷处理也足够了,把工作收回来,找机会慢慢给优化去别的地方挂起来,没准没等最后人就自己找出路离开了,哪有光明正大直接踢出去且公然打低考核的。。按说办公室政治应该是领导的强项,真是白瞎了局长这个官衔。。
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: 【 在 shuyinxia 的大作中提到: 】
: : 要拉他啊
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