- 主题:小马还能被重用吗？
很难了吧，是个上司看见他也有点打怵，这个事情道理归道理，影响归影响，好比是个老板也不会愿意重用一个会死磕劳动仲裁的求职者，又不是没得选何必非要用他呢。。。
【 在 shuyinxia 的大作中提到: 】
: 感觉挺好一小伙啊
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对呀，所以道理归道理，影响归影响，没办法人心都是差不多的，事实上谁都害怕类似下属。
【 在 shuyinxia 的大作中提到: 】
: 他只是反抗而已。
: 领导这么搞他，他没办法啊。
: 我觉得他该被重用，不然咱门太浪费人才了。
: ...................
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对，那个局长挺有毛病的，也不知道怎么想的。。
【 在 abb 的大作中提到: 】
: 领导稍微正常一点也不能把事情做得这么难看
: --来自微微水木3.5.14
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等你当了领导你就不一定这么想了哈哈哈~说起来我之前上班的时候，那会儿公司有一个投诉平台，号称接纳各下属公司各种各样的任何情况的投诉，比如不公平或者合规事件等等，传说中隔壁公司有一个没事就投诉的，一年提好几个issue，给老板整的一个头两个大，又不敢惹他，但同时他也得不到任何好处，最后终于想办法把他炒掉了，炒掉后他又投诉了还给前同事们发群体邮件，最后大老板让他的前老板也去平台提了个issue说自己多次受到恶意投诉要求公司彻查处理，然后不知道了，反正再没人收过邮件了。
【 在 shuyinxia 的大作中提到: 】
: 我要是领导我肯定重用他。
: 可惜我不是，哎
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我一直没看明白他们究竟为什么，感觉谁都没说明白是这么个过往由来。。
【 在 shuyinxia 的大作中提到: 】
: 小马不算特别挑事的。
: 问题还是出在这个祝局长太过分了。
: 苏州的官场该好好整顿了。
: ...................
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那听起来是这个祝局有毛病，别的就都不说，至少未经手而签字这种事怎么能用外人。
【 在 shuyinxia 的大作中提到: 】
: 小马未经手的事让小马签字，小马拒绝，祝局把小马踢出工作群，自此开启边缘化小马。而后两次考核给予基本合格，小马申诉。祝局超权限让小马去别的单位，祝局领导阻止了。小马在这过程中收集证据。大概是这样。
: 我也没看得特细，或许有出入。
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一个当的上一把手的人，最起码的看人还是应该能看得准，通过日常工作中所表现出来的为人处世方式方法的，他应该能判断出来小马是不是能被拉过来的人。。而且就算要打击报复，边缘化冷处理也足够了，把工作收回来，找机会慢慢给优化去别的地方挂起来，没准没等最后人就自己找出路离开了，哪有光明正大直接踢出去且公然打低考核的。。按说办公室政治应该是领导的强项，真是白瞎了局长这个官衔。。
【 在 shuyinxia 的大作中提到: 】
: 要拉他啊
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是不是地方上会存在那种当个官不知道自己姓什么的，就觉得谁都能随意摆弄。。
【 在 shuyinxia 的大作中提到: 】
: 就是过分了，才逼得小马走这一招啊。
: 这种领导不要太多
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