- 主题:Re: 我的亲身经历说一下误工补偿的判决依据
你那两天年假是打官司用了，还是被撞了休的病假啊？
如果是前者，想要求诉讼导致的误工不太容易，尤其对于不复杂的案情。
如果是后者，是不是休的年假不重要，但是应该让公司给你出一个病假的情况说明并且同时出具收入证明，以证明由于那两天的收入损失，就有误工证据了。流水本身只能说明收入，收入只是计算基准。
【 在 smtm 的大作中提到: 】
: [upload=1][/upload]
--
FROM 120.245.122.*
那不重要，无论怎么休的，就让公司给写一张纸，说明白这个人因交通事故致伤休假两天，按劳动合同约定他基本年薪三十万日薪一千二，按公司休假制度该情况不属于带薪病假范围，啪啦敲上个章。。不太可能出现对方说不不不我知道这事儿他分明休的带薪病假，更不可能出现法官说是么来把你当月工资单给我看看，况且就算真出现了这种情况，完全可以继续出工资单，基本工资扣两千四同时加一项差补两千四不就完了么，再啪啦敲上一个章，谁也管不着我家有差补对不对。。。
【 在 basil0907 的大作中提到: 】
: 而且，请病假也不必然导致收入降低。我们公司请几天病假就不扣工资。
:
--
FROM 120.245.122.*
不能这么想，提年假是给自己找麻烦，人为把问题复杂化，岂不是问题就要朝着年假认定走下去了，年假还要区分法定年假和福利年假，那岂不是又要提供全年的休假记录去证明性质，尤其跨着事由了，让交通庭的人引用劳动法么。规则这个东西其实就是给人用的，不要过于执着对不对，用好规则就可以了。
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 我觉得这点很不合理，法院说，实际损失，损失了两天年假也是损失啊
: 这种判法，说真的，遇上那种气不过的，回头做出什么事儿，真是别怪谁。
--
FROM 120.245.122.*
公司会出这张纸的，那原本就是事实，我家人就是一天一千二，我家人就是有两千四的补贴，你如何证明这是假的？
可能你会说小公司也就罢了，比如集团性大公司一切都有模板不能随便敲章，集团公司确实模板式盖章，但如果是集团性大公司，那么同时就出现了非常完善的员工权益保障体系，他们并不可能让员工面临这种窘境，自然有人帮着一事一办，就像我有个同事租房子遇到了违约金公司给出了律师信。。
【 在 yongqi1227 的大作中提到: 】
: 如果真的扣了，那没问题。
: 正规点的公司不会配合你给法院做伪证的，犯不上
:
--
FROM 120.245.122.*
但法律上不是这个概念的，法律上要定损补偿，而不是罚钱。。。
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 不是的，我觉得这个事儿，本能上就是，B方全责，A因此损失了两天年假，B方就应该赔偿A的两天损失。不管这两天是不是年假，事假什么的。甚至我觉得B应该赔偿一切损失，比如A因此造成的时间蹉跎，生活困扰等等。
: 你看这个事儿里B方甚至都不出面，A方却维权花费了这么多的时间精力。
: 这个方面太扯淡了！
: ...................
--
FROM 120.245.122.*
情感上可以理解，但是，确实不能这样理解，法律这个东西其实挺冷血的，不能用情理的思路去考虑法律事件，而必须要用证据的方式去想每一步。
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 所以很扯淡啊
: 现在是全责方消极被动不管不问，无责方无辜被伤害，反而要损失精力来去维权。
: 对全责方没有起到惩戒的作用。
: ...................
--
FROM 120.245.122.*
那就不知道了，法律层面上依据证据这一点是没有问题的，否则案子没法办。。至于具体法官怎么代入个人视角尤其怎么用那个酌情，那是门学问。。不管咋说，争取别打官司。。
【 在 shixiangyun 的大作中提到: 】
: 如果法律的结果总是大不近情理，就会产生很多社会问题。
: 比如这个被撞的老头，人家本来连交规都没违反，也没找肇事方一哭二闹三上吊，老老实实去打民事官司。结果打了个民事官司，变sha人犯了。
: 王法官才三十多岁，因为这么个不到两万的赔偿官司没命了，确实可惜。奈何？奈何？
: ...................
--
FROM 120.245.122.*