- 主题:你们怎么看工作中的传帮带？
为啥不愿意？带好了，自己后来轻松啊
工作里能教的也就是工作技能，这玩意又不是核心竞争力
人最核心的竞争力是思考能力、学习能力和人际交往能力，这个看禀赋和悟性
碰到聪明愿学的，以后发展的好，对我也是好事啊，还可以得瑟一下，这是我带过的徒弟
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真碰到能力强又聪明的徒弟，人家发展的好是迟早的问题，你好好教也不过是锦上添花而已，多一个能力强的朋友肯定比多一个能力强的敌人好
至于下岗的问题，公司想让你下岗，跟你徒弟强不强没啥关系，中国最不缺的就是人才，没有这个人也有那个人会取代你
与其把精力和注意力用在这些方面，真不如努力提高自身价值和能力
越是蠢和能力差的，思维和格局就越狭隘，越喜欢藏着掖着
【 在 AOC 的大作中提到: 】
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: 前提是老白兔不会被下岗
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: --来自微微水木3.5.14
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发自「今日水木 on iPhone 20」
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FROM 223.104.211.*
你了解的工作类型太少了
【 在 AOC 的大作中提到: 】
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: 职场上师傅带徒弟这种现象，
: 本身就是入职门槛不高的工作才有的，主要是技工类的职业。
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: 这最后一段简直是莫名其妙，像是怨气发泄错了地方。
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: --来自微微水木3.5.14
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情绪是你自己臆想的吧……
你看的以为的别人，其实是你自己
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 AOC 的大作中提到: 】
: 那倒无所谓
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: 倒是你代入感这么强、情绪这么激动让人挺诧异的
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…..不要活在自己的世界里
【 在 AOC 的大作中提到: 】
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: hoho 你的语言会暴露你的情绪
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: --来自微微水木3.5.14
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