- 主题:现在的职场对女性太不友好（别转发公众号）
我也是高龄生育，孩子再晚三个月出生我就满40周岁了。
坚持上班到最后一天，产检都没请过假，因为医院离单位近溜号就过去了。
好处是碰上疫情风控，相当于大月份在家居家办公养胎了2个月。
工作一点没耽误，相对还有亮点。结果年底不给我涨工资，说对别人不公平。
生完回来，老板老问我带孩子累不累，看着气色不太好。
tmd孩子跟保姆睡，我自己睡的还可以的。无奈为了“气色好”每天上班认认真真的化妆。
比你相对好的可能是业务地位建立起来了，产假期间老板和团队里的两个同事联和来代班，
我回来以后明显感觉这三人都如释重负。
所以他们基于偏见而不是你的具体表现来安排工作确实不对，这就是大环境的不友好；
但你向上管理的能力也有点差，
单位干了十几年应该混成领导都不好意思嫌弃你啊。
【 在 summer2123 的大作中提到: 】
: [color=#000000][face=宋体]26岁入职现在的公司，兢兢业业十几年，忙的时候996从不在话下，也得过优秀员工。13年来，除了我爸生病住院和自己生病住院，没请过年假以外的假。
: 公司也一直提倡人性化管理，自己生病康复后上班，人事还表示，这么大的事应该跟公司说说，公司也会派人去探望。
: 因个人原因，到38岁才结婚生子。怀孕10个月有5个月都在家保胎。之后是100多天的产假。期间请假都有医院开具的病假条，领导没说什么，都批准了。
: ...................
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在我没生孩子之前很长一段时间我就是未婚或者未育的女领导
团队里很多宝妈，还有二胎宝妈；
评价和安排她们的工作的时候是会考虑生育缺勤，但不会考虑有孩子这事，当然我们的工作不需要996。
总之还都是看工作表现，不需要“理解孩子粘妈妈”。有娃没娃不是工作不好的理由。
现在自己有孩子了，确实体会到有孩子对工作有一定影响，
好在工作可以不用时时高分，但不能长时间低分水平运行。
所以作为女性，我深深理解职场对女性的不友好，
也就更提倡去追求 工作应该还是按照工作表现和能力来评价，
其它要求理解和要求照顾，而自己工作产出确实长时间较低水平的话，就不要说别人是针对女性了，人家只是针对low performance，不分男女。
【 在 summer2123 的大作中提到: 】
: 我们公司对宝妈不太友好
: 高层领导中的女性大部分是未婚或者未育的
: 所以不太能理解孩子粘妈妈这事
: ...................
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德国产假时间长，女性生了孩子一大部分回归家庭，一大部分只打半天工，
想彻底回归工作岗位的，虽然法律保障更完善，事实上也很容易没有位置被调岗。
资本家都是一样的，女性混职场面临的压力也都是一样的，别看德国好像男女更平等，
从结果上看，高点的职位上女性比例还不如中国
【 在 icome 的大作中提到: 】
: 其实和男权社会关系不大，关键是卷。
: 就像德国那样，大家都轻松，生孩子自然不是事。
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