不是休息
是卧床保胎，单纯的休息医院不会给开病假条的
如果身体允许的话，我也愿意上班
怀孕5个多月的时候，严重过敏，过敏到建档医院都不收，跑了5家医院都不收，最后120到北医三院才收


【 在 Dirk 的大作中提到: 】
: 最主要的原因是你怀孕期间休息5个月，只考虑自己不考虑公司，所以被边缘化是必然的。
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的确是这样~

【 在 Tongyanghao 的大作中提到: 】
: 女的去事业单位还是有优势，潜在的人文关怀很多，企业尤其私企还是考虑成本。话说很多女性在职场把口碑搞得很不好，所以会有群体歧视，如果个人来说又是兢兢业业的，确实很吃亏，但日久见人心。
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是的，私企只有利益最大化
千所以万别相信老板说的什么人文化关怀
我是从来不相信的


【 在 Vicious 的大作中提到: 】
: 从公司的角度，你确实没太大价值
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是这么个情况
我是因为超高龄产妇，所以自己就想着小心点，争取一次成功。但是没想到怀孕早期真的特别多意外状况，唉~
好在最后有惊无险把孩子给生了下来
公司女同事，怀孕期间也都是正常上班，有几个我知道的有意外自己也没当回事，都流产了
有的人流产后就离职了，说感觉太受打击了
还有的流产后就一直没生孩子了，年纪比我大，估计是不会再生了
我不敢赌

【 在 transpencil 的大作中提到: 】
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: 双方面原因都有吧
: 你在单位干了这么多年，单位居然还嫌弃你怀孕，女人结婚生娃，这不是非常正常的事情么
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我们公司对宝妈不太友好
高层领导中的女性大部分是未婚或者未育的
所以不太能理解孩子粘妈妈这事


【 在 Vicious 的大作中提到: 】
: 工作嘛，算成本比人文关怀排更靠前的位置。
: 你只能证明你有价值，才能继续在单位长久的呆着。
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