- 主题:Re: 现在的职场对女性太不友好
其实我也犹豫过要不要把真实情况说出来
你也看前文了，一个丁克女领导，一个男领导
有时候是真的没法开口
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【 在 biubiuer 的大作中提到: 】
: 可能领导觉得你怀孕休息五个月太多了。因为领导并不知道你的真实情况，并不知道你是不是真的有必要休息。我怀孕的时候，因为有个息肉，经常出血，第一次出血休息了两天，后来还是出血，我就没再休息。但是，其实每次出血，医院都可以开假条，都可以开一个月……也是正规的三甲医院。所以，领导可能觉得你是可休可不休的，他就生气了
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每次请假都是病假，有医院的病假条
病假条上都有原因，但是个人具体情况没有
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 Pandora 的大作中提到: 】
: 请那么长的假，不跟领导说真实情况？
: 那你有没有想过领导心里咋想的？……
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是这个道理，感谢你的鼓励
别人没有义务因为你是孕妇就格外照顾你
照顾你是情分，不照顾是本分
我发这个帖子也是这个意思
自己以前头脑比较简单
因为我看见孕妇和小孩都会下意识的照顾一下
所以就觉得大家也这样
这次想明白了，发出来跟大家共勉一下
不过可能有点多余，哈哈~
版上的人比我看到通透
【 在 ZLZJ 的大作中提到: 】
感觉这个话题没法给楼主提出不同声音，楼主肯定是受委屈了的 加油。但是从有些回复里 比如要买防辐射服之类的，想提醒的是在工作中 不要过度有意识无意识地强化自己是孕妇和娃妈这个身份 就好好工作 用自己专业能力和价值和领导沟通 比如防辐射服 个人觉得没啥用（貌似也没科学依据) 是不是过度小心。
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我感觉我直属领导估计我会单身一辈子
都这个岁数还玩什么结婚生孩子
但是没想到我还真就玩了，哈哈~
我平时在公司个人隐私保护的比较好
我之前也说了，我们公司喜欢打听员工家里事方便拿捏员工
所以我这次结婚生孩子对他们而言真是的很突然吧
【 在 kezhifeng 的大作中提到: 】
: 我觉得有没有一种可能，你这么大龄都没生，你直属还以为你跟她一样的理念
: 结果你高龄生了，被她认为是叛变了，哈哈哈哈
: 在你那样的企业，看情况吧，一味忍让只会被拿捏，但也不能总说法律规定的云云
: ...................
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哈哈~
我想给你点赞
【 在 fantasyswall 的大作中提到: 】
: 为什么大家会觉得一个企业，只追求效益是对的？我们的社会性质变了吗？人民的根本利益呢？
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我们公司就是人员流动比较频繁
一个萝卜一个坑，没有备胎
你说这种情况我要是说出来你都要笑掉大牙
离职都是提前一个月提出，事实是25天都过去了
他们还没找到人交接工作
最后三天，就赶紧划拉几个人，说这人要离职了
他的工作你们分分完事了
根本没有交接
有责任心的要离职的着急都不行，天天催着问啥时候有人交接
没责任心的问都不问，到点就走人
反正我是按照规定提前打招呼了
你找不到人交接不是我的事
要不我之前说我们公司是私企的性质
国企的作风，流程繁琐，内耗严重
【 在 teadusk 的大作中提到: 】
: 女员工从知道怀孕到休产假有好几个月，你们居然都没安排好，平时也没有备用人员，说实话管理也有点问题…假如没有女员工休产假，而是好几个男员工一起跳槽，你们怎么办？这种情况更常见吧
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现在的社会风气就是追逐利益
创造不了价值的都得走人，不管男女
【 在 klans 的大作中提到: 】
: 男的也一样，什么东西旧了都得换
: 你看看现在多少 35 以上被公司一脚踢走的
: 女的其实还不错怀孕直到哺乳期还有三年时间，公司不敢开三期员工
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你这是明白人
我休完产假回来，我们领导还跟我说
你看你休病假、产假期间公司都给你发工资了吧？
我真是想笑了
我休病假，他们该扣的钱一分没少扣
至于产假工资那是生育津贴
你要是稍微反应慢点，真的就被忽悠了
【 在 teadusk 的大作中提到: 】
: 产假工资是社保出的，公司完全可以把省下来的这几个月工资发给多干活的员工。
: 埋怨休产假的女同事真的很没道理，明明是资本家抠，矛盾却转移到群众中间了。
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对，要是换我，我也会这么想
如果这时领导能多发钱，我心里还能平衡点
但是在我们公司别想，哈哈~
所以仇恨都是被公司拉起来的
【 在 yongqi1227 的大作中提到: 】
: 没错，道理是这个道理。
: 但有的人觉得如果你是个男的，不休产假，你的活就不会转移到我这儿来了。
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他想裁
就是舍不得赔偿
你懂的
【 在 ssissi821 的大作中提到: 】
: 你这都算不错了，该休的假都休了，别人没休过的病假、保胎假，你也都休了。很多人连婚假都没休过，领导那么说一点不为过。你休假别人就的顶替干活。要是在私企，直接就裁掉了，不会给转岗。
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