- 主题:现在的职场对女性太不友好（别转发公众号）
他想裁
就是舍不得赔偿
你懂的
【 在 ssissi821 的大作中提到: 】
: 你这都算不错了，该休的假都休了，别人没休过的病假、保胎假，你也都休了。很多人连婚假都没休过，领导那么说一点不为过。你休假别人就的顶替干活。要是在私企，直接就裁掉了，不会给转岗。
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现实中的确就是你说的这样
你觉得你签的是劳动合同
公司觉得是卖身契，哈哈~
【 在 ForSolitude 的大作中提到: 】
: 严格来说，这不叫对女性不友好，而是对顾家的人不友好。
: 比如男性，如果说有了孩子，今天请假打疫苗，明天要家长会，下周说老人回老家了要自己每天4点接娃……后天你看领导嫌弃不？
: 女性，是因为生育、哺乳，无可回避，所以这个被嫌弃也无可回避。
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修改:summer2123 FROM 114.241.244.*
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不跟她一般见识
公司就是喜欢这样的人
咱过咱的日子
【 在 ALDI 的大作中提到: 】
: 你直属领导这种女人，跟这种人一般见识干啥。大概率她是没男人要或者不孕不育。披着丁克的皮而已。
: :[color=#000000][face=宋体]26岁入职现在的公司，兢兢业业十几年，忙的时候996从不在话下，也得过优
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只能忍
忍过了冬天就是春天了
【 在 gogomqs 的大作中提到: 】
: 我生娃后也遇到过这种情况，事业单位，直属男领导不能给随便调岗，但也是处处给我穿小鞋，跑大领导面前说我坏话，虽然他后来被调到边缘部门，但一想起那段时间还是挺不爽的。
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嗯~
如人饮水，自求多福
【 在 xiaodoudou 的大作中提到: 】
: 虽然听着有点冷冰冰，但是职场，真的就是论投入产出比的。这个是比较感性的女性所不能接受的。如果工作经历在竞争激烈的公司或者事业单位多几种历练，看问题的角度就不一样。我比较赞同你的说法，虽然感情上，如果自己遇到这样的也不能接受，但是随着年龄和阅历的增长，真的会多几个考虑的角度。工作中，多看价值，一般领导都不傻，其余的不用太考虑，多辛苦都是自己的事儿。职场如战场这句话，是冷冰冰的事实。虽然我们都不喜欢，我们作为女性都希望能温暖点，但这个部分一般只能从老公那里去得到，从领导和同事那里很难。
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刚1岁，我妈带
我家还好，我妈跟我老公带孩子都挺给力的
我老公工作比较清闲，所以工作日带孩子他比我多，周末我上
我这阶段对工作没啥要求，就是正常安排工作就行。之所以不同意调岗，是因为调岗后工作量少不了，收入还变少了。
再一个不调岗，熟悉的内容自己上手也快一些，早点完成工作早点回家就这想法。升职加薪孩子3岁以前完全不指望。
【 在 ssyyss 的大作中提到: 】
: 你家孩子几岁了，谁带？
: 职场女性面临不仅公司不给力，家庭也不给力，如果娘家没有支持的话。
: 所以，现代社会都看开了，爱谁谁。像俞渝说的那句话“……我赞成都少受点委屈……”
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生的儿子
【 在 coloreddays 的大作中提到: 】
: 那小孩是男孩，还是女孩呢
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也许吧
不过保胎那5个月是真在保胎，住了2次院
说句不好听的，有的人生孩子就像下个蛋一样容易，但是有的人生孩子就是拿命在博
我偏偏是属于后者
【 在 ghkuang 的大作中提到: 】
: 5个月保胎，100天产假。虽然不违反法规，但总归觉得多了些。这必然给别人的印象是不敢使唤你，不敢给太多工作。
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估计领导就是这么想的
心想你怀孕就整出这么多事
现在孩子小估计事更多
我也明白这点
现在只求保住目前的职位就行
调岗工作量不少，收入会变少
而且调岗的职位简单重复劳动，可替代性强
不利于跳槽
没准调岗后他们会进一步逼我离职
【 在 yiran2000 的大作中提到: 】
: 因为是大龄产妇，顺利生产就算很不错了
: 单位这样其实能理解。。。现在对牛马，都是能用可劲儿用，你这小娃妈一看就属于不能使劲用的。。。
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