- 主题:现在的职场对女性太不友好（别转发公众号）
大概率是因为你怀孕期间休5个月假把领导吓到了，大部分女员工怀孕不会休这么长的假的，我当时休了半个月在公司都算罕见了，其他女同事怀孕期间除了法定的产检假基本没休过
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朋友老婆博士毕业进国企试用期怀孕，直接被辞退，赔偿都没有
【 在 transpencil 的大作中提到: 】
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: 国企、事业单位会好一些，歇就歇着
: 私企什么的就不友好
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FROM 114.246.239.*
国企反而最不遵守劳动法，加班都不给加班费
【 在 Vicious 的大作中提到: 】
: 国企不在劳动法管辖范围内？
: 试用期也不能轻易辞退的
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工作中就别强调什么男女差异了，强调这个等于说女员工不如男员工好用，老板更不愿意招女员工了，人家做生意是要赚钱不是做慈善
【 在 LinQu 的大作中提到: 】
: 并非男女对立
: 而是男女本来就有差异
: 有的人非要把男女平等，看成男女相等
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其实多干活可以，重点是钱要给到位，一样的钱但是活变多了那肯定不行。产假工资是社保出的，那公司完全可以给替休产假同事干活的员工多发钱啊。
如果我有女同事休产假，她的活分给我，这几个月给我双倍工资，我会很乐意。
不知道是不是工作性质不一样，我们这好像还挺喜欢找活干的，干得多说明能力强，要是没活干还会担心被扫地出门。
【 在 zhxuezhen 的大作中提到: 】
: 实话实说，每个单位都必须依法办事儿，但是站在工作管理人员的角度上，女同志怀孕生孩子有时候确实是对工作影响比较大的。曾经经历过7人小团队的管理，突然扎堆3个女同志怀孕的（预产期相差2个月内），我人都懵了。在单位不允许扩大人员结构的情况下，相当于有很长一段时间，4个人要干7个人的活儿。
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所以问题还是在于公司太抠了
【 在 yongqi1227 的大作中提到: 】
: 想多了吧
: 我们这有个女同事休产假，她的活转给了另一个同事，那位同事的收入一分钱都没有多
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女员工从知道怀孕到休产假有好几个月，你们居然都没安排好，平时也没有备用人员，说实话管理也有点问题…假如没有女员工休产假，而是好几个男员工一起跳槽，你们怎么办？这种情况更常见吧
【 在 zhxuezhen 的大作中提到: 】
: 实际情况是本身工作饱和度就很高，不增加人手的情况下，4个人是肯定无法完成7个人的工作的，在女同志扎堆休假的时间段内，小团队所负责的工作结果是一团糟。紧急协调了其他资源，增加了2个人协助，才勉强支撑。其他单位我不了解，但是我们单位，此事之后，对女同志的招聘就格外谨慎了。
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FROM 124.64.22.*
产假工资是社保出的，公司完全可以把省下来的这几个月工资发给多干活的员工。
埋怨休产假的女同事真的很没道理，明明是资本家抠，矛盾却转移到群众中间了。
【 在 yongqi1227 的大作中提到: 】
: 怎样才能让公司不抠呢？
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FROM 124.64.22.*
男的也会离职，招到新人之前活也得转移给别人，招新人可没那么快。
有的男员工离职还把其他一些人也给挖走了，公司直接给整垮了，员工失业了。
但就是没人说男的不行。
【 在 yongqi1227 的大作中提到: 】
: 没错，道理是这个道理。
: 但有的人觉得如果你是个男的，不休产假，你的活就不会转移到我这儿来了。
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修改:teadusk FROM 124.64.22.*
FROM 124.64.22.*