- 主题:现在的职场对女性太不友好（别转发公众号）
职场里这种事会比较多。有的比较隐形而已。女的想岗位保的好，甚至上升，需要比男人付出的更多。
你前些年那些付出，自己心里一直按照兢兢业业的想法去工作，坐在领导的位置，会看成工作就该这么干。
而生孩子这个事，不管你多坚强，在很多男领导那里，就是你后边对工作的精力会减少，甚至认为你的价值不大。除非你是那种宁肯顾着工作也不顾孩子的那种。想开点吧，认真工作，会看领导脸色。后边如果还不行，调岗就调吧。
【 在 summer2123 的大作中提到: 】
: [color=#000000][face=宋体]26岁入职现在的公司，兢兢业业十几年，忙的时候996从不在话下，也得过优秀员工。13年来，除了我爸生病住院和自己生病住院，没请过年假以外的假。
: 公司也一直提倡人性化管理，自己生病康复后上班，人事还表示，这么大的事应该跟公司说说，公司也会派人去探望。
: 因个人原因，到38岁才结婚生子。怀孕10个月有5个月都在家保胎。之后是100多天的产假。期间请假都有医院开具的病假条，领导没说什么，都批准了。
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虽然听着有点冷冰冰，但是职场，真的就是论投入产出比的。这个是比较感性的女性所不能接受的。如果工作经历在竞争激烈的公司或者事业单位多几种历练，看问题的角度就不一样。我比较赞同你的说法，虽然感情上，如果自己遇到这样的也不能接受，但是随着年龄和阅历的增长，真的会多几个考虑的角度。工作中，多看价值，一般领导都不傻，其余的不用太考虑，多辛苦都是自己的事儿。职场如战场这句话，是冷冰冰的事实。虽然我们都不喜欢，我们作为女性都希望能温暖点，但这个部分一般只能从老公那里去得到，从领导和同事那里很难。
【 在 chxl000207 的大作中提到: 】
: 看了楼主各种回复，忍不住登录回帖。
: 我也是打工人，有几个下属，上面也有老板，同时我自己（女）也有娃。（用身份证明我的屁股没啥可歪的）
: 楼主原来的工作强度大，挣得多；如果调岗，则会少挣。说明这个公司内的分配制度相对合理，多劳多得。且楼主的个人价值应该和这个挣到的钱差不多。换句话说，如果楼主轻松能够挣到差不多的钱，那可以随时走人也不用纠结了。
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