协商双方同意当然行，如果员工不同意，就裁不了。或者这个员工虽然50多岁了，但是在这个单位没有干满15年，也不受这个政策保护，可以被裁。必须满足两个条件：一是超过50岁，而是超过50岁时，已经在单位干满15年。那就无法裁了。
【 在 mihua 的大作中提到: 】
: 给赔偿也能裁，我知道一个就是50多被裁拿了包然后直接退休的。
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