写了三天，发不了，这这样吧。




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谢谢你，你记性真好，幸好工伤证办下来了。
领导确实是懂规则的，他就利用规则来恶心我，实际上你知道在事业单位内部好多默认规则根本就没有这么上岗上线的。
比如我们的日常请假，就是同事给他和在群里招呼一声，根本就不需要啥医院证明啥的。
但在我这，他就全部按照规则来，哪怕我出去小半天，他也盯着，有时楼下取个快递，他就问在哪儿。
工会的活动，比如集体散步啥的，他就假惺惺的关心，你这伤着腿就别去活动了。
而像打字这种，明明给他说了打的手伤复发，他当没听见。

现在是没有闹到公司层面，他找我时都公事公办，借着不能耽搁工作的由头来找我。
我想不撕根本就不能解决问题了，因为我给反应了我手本就有伤，频繁打字会加和重，他不理不问，让你写这申请那说明的，写了他又说不行，还加剧你的不能打字诉求，反而要让你说明啥时能打字。

【 在 vv 的大作中提到: 】
: 你是前段时间车祸工伤被领导卡的那个吧。你的领导是懂规则的，这种情况让换去使劲打字有可能是他故意用了因伤病调整的空间，有点类似那种有员工说我家里遇到特殊情况离不开人不方便出差，于是号称不外派了但是却使劲加大本地工作负荷让人不得不频繁加班，说起来就是已经照顾不用出差了，但其实让人更难受，这种挺不厚道的。
: 不过至于什么珠海什么的，也别那么想，虽然都说啥啥不过头点地二十年后又是一条好汉，但同时还有一句话叫人死了就啥都没了实在是算不上赢。除了舍生取义把国家民众置于自身之前的那种比较崇高的人之外，普通百姓最宝贵的还是自己的命，任何时候不要生出来以命搏任何的想法，不值当的。换个思路想想，如果真的什么都不在乎了，工作又算的了什么，那么自然为了工作也是不值当的，最差不就是不干了么。
: 既然已经这样了，也别想过去的事了。就甭管新病还是旧伤，只管该治病治病该请假请假，你和领导关系不好，就不要期望于他的关照理解，每次但凡去医院，就让大夫给另外再出个诊断条，拿诊断条去服务台盖章，然后做为就诊证明在系统里请病假，半天半天请就是了，只有连续的医疗期才会引发劳动关系变更，慢慢请最多只能扣钱。
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今天和一个领导聊了会。
她建议我直接把申请交到大领导那去，然后和直接领导招呼一声表示尊重。

【 在 myspace05 的大作中提到: 】
: 领导尤其是事业单位的领导都怕惹一身骚，你也去暗自收集他违规的点，比如迟到比如上班刷手机，比如对其他人没履行按规定请假制度，有事没事就去纪委举报他呗。另外去抖音发视频喷他，管他二五六的，先闹的他也不爽呗
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我不是只有打字工作，其实这个打字工作之前本也不是我的，只是我原来工作中的一个附加工作，那时和我工作紧密相关（好多人问过为什么还有打字工作，涉及到保M工作需要，所以我不太好明说，我之前是从事网络安全的，安全大多涉M……我这样说你大概会明白点了吧，而正因为涉m，所以好多文字只能在保m机上去打字，不能用大家以为的OCR、语音识别等外来或联网设备输入的）只是在移交过程中，没人愿意干这个打字工作，加上领导对我的不满意，他就把这个留给我了，还很大方的说，你看安全主要工作我都打人帮你分担了，只留了个打字工作只有你能打，其实安全工作我当时是一个人做，他分给了三个人做，但就算这样，他还是觉得我没做啥，总是到处或阴或进的说我工作不饱和，没产生啥价值，他还在上面领导那这样说我。
今天那个领导提到说我不如去办公室干些纯文职工作，说我这样给大领导写申请，肯定就不能在他这儿干了。
本来我现在的工作除了打字，其它的我干都没问题，但有可能我这一提申请，他故意报复让我去干更耗人的工作，比如和临时工一起值班啥的，那个到闲，就是通宵值班，啥也不干，但把人给耗进去了。
到目前我听了大家的建议，我觉得我还是不带情绪的给大领导写个正式申请，说明我因工伤不能胜任打字工作，也不提他的故意恶心的安排工作导致我腕伤加重这些了，也不打算和他撕，当然除非他撕。
但不管怎样，越过他打别的领导在他这肯定是会记恨我，整我的了，但还有啥办法呢？
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 规则确实就是那样用的，比如你有伤病，那么他就给你换工作内容，然后说出去就是我知道他身体不方便所以才已经换了工作内容啊，然后表示这怎么换了还做不了呢，于是就继续说那我们已经照顾了啊可这也不行那也不行那倒是告诉我到底啥时候行呢？这样转头还能委屈的说团队不好带啥啥的。。。
: 这种没办法，跟领导关系不好就是这个样子的，领导或者会边缘化你不理你然后慢慢大家至少不再和你亲近，或者会在规则内通过各种机会安排工作故意让你难受，你就先规规矩矩该看病看病就行了，可以静静的收集比如别人看病办事的请假过程这些事儿，包括别人的工作负荷工作时长等等，反正有备无患的不会有坏处。他如果问你比如手到底啥时候能好，你就淡定的回答他大夫建议你不要从事过多的打字工作，也可以让大夫给你写在病历上。当然我没搞懂，怎么你们还有打字岗位么，以及那你们还有别的岗位没，你自己先去找找你认为能够胜任的工作，告诉领导以我目前的情况我能干那个，趁着还在工伤病期尽快说，这个时候提出来是正常诉求，过了这个阶段就不太方便了。
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