- 主题:我感觉我也有珠海54老头撞人和常德刀客的冲动了
你是前段时间车祸工伤被领导卡的那个吧。你的领导是懂规则的，这种情况让换去使劲打字有可能是他故意用了因伤病调整的空间，有点类似那种有员工说我家里遇到特殊情况离不开人不方便出差，于是号称不外派了但是却使劲加大本地工作负荷让人不得不频繁加班，说起来就是已经照顾不用出差了，但其实让人更难受，这种挺不厚道的。
不过至于什么珠海什么的，也别那么想，虽然都说啥啥不过头点地二十年后又是一条好汉，但同时还有一句话叫人死了就啥都没了实在是算不上赢。除了舍生取义把国家民众置于自身之前的那种比较崇高的人之外，普通百姓最宝贵的还是自己的命，任何时候不要生出来以命搏任何的想法，不值当的。换个思路想想，如果真的什么都不在乎了，工作又算的了什么，那么自然为了工作也是不值当的，最差不就是不干了么。
既然已经这样了，也别想过去的事了。就甭管新病还是旧伤，只管该治病治病该请假请假，你和领导关系不好，就不要期望于他的关照理解，每次但凡去医院，就让大夫给另外再出个诊断条，拿诊断条去服务台盖章，然后做为就诊证明在系统里请病假，半天半天请就是了，只有连续的医疗期才会引发劳动关系变更，慢慢请最多只能扣钱。
以及，如果活儿干不完，不要自己加班，就让领导批，提前批，告诉他目前你是正常进度以及预计大约需要延期多久，他要是不同意加班，那你就正常上下班，然后第二天继续告诉他按目前正常进度需要延期多久，他如果说那你别请假啊，你就说生病这种事情个人谁都控制不了啊，过程中注意控制情绪。
顺便其实也可以走职业损伤，比如打字引发的劳损这种，当然如果暂时还没到撕破脸的地步，可以先慢慢准备，比如你就诊的时候告诉大夫工作中需要大量打字这种，写到病历里，未来拿着掰扯。
还有就是，人不要期望领导真能一视同仁的体谅共情，那样的领导并不是人好，那只是对员工满意的表现。
最后，印象里之前提醒过你的，一定要认真去翻你们的员工手册，一条一条把规则全部研究明白，包括法律法规层面的东西，要看原文以及看条文解释。
至于未来一旦真的出现了极端对待，那么第一要能够迅速说出来各种规章制度是什么，体制健全的单位对于能做到这点的人会有些许忌惮，多多少少能客气三分。
第二闹大了可以主撕区别对待和员工歧视，所有的单位都会有，区别只是程度，所以这是体制健全的单位里逢撕必赢的原则，但要慎用，如果还没有闹到公司层面，不要撕这条。
【 在 fcd 的大作中提到: 】
: 写了三天，发不了，这这样吧。[upload=1][/upload][upload=2][/upload][upload=3][/upload][upload=5][/upload][upload=6][/upload][upload=7][/upload]
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我没看见你的是啥问题啊。上班遭遇的职场不公只能就事论事，其实一切的前提是看什么单位。
体制内以及外企或者大集团上市总部这种的相对不可能一手遮天，毕竟明面上有比较完善的规章制度，一般大家会处于进可以撕退可以躺的情况，所以可以一边抠条文一边准备诉区别对待。
但是如果是那种不太完善的私企尤其小公司，员工基本没啥操作平台，甚至打官司也普遍是伤敌一千自损九百九，那么这种单位里如果没有涉及原则的极端不公，不如走了就完了。
【 在 damosel 的大作中提到: 】
: 求vv支招，我接下来怎么办？撕完了接下来也不太好过，肯定被边缘化。私企，并非体制内，基本工资只有1000多，还需要一周坐班三天。
: 针对我就是明显的区别对待，同样报名集团考试，就刷掉了我一个，理由就是一个质检。这个考试本是公司要求，否则就不排课。
: :你是前段时间车祸工伤被领导卡的那个吧。你的领导是懂规则的，这种情况让换去使劲打字有可能是他故意用了因伤病调整的空间，有点
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规则确实就是那样用的，比如你有伤病，那么他就给你换工作内容，然后说出去就是我知道他身体不方便所以才已经换了工作内容啊，然后表示这怎么换了还做不了呢，于是就继续说那我们已经照顾了啊可这也不行那也不行那倒是告诉我到底啥时候行呢？这样转头还能委屈的说团队不好带啥啥的。。。
这种没办法，跟领导关系不好就是这个样子的，领导或者会边缘化你不理你然后慢慢大家至少不再和你亲近，或者会在规则内通过各种机会安排工作故意让你难受，你就先规规矩矩该看病看病就行了，可以静静的收集比如别人看病办事的请假过程这些事儿，包括别人的工作负荷工作时长等等，反正有备无患的不会有坏处。他如果问你比如手到底啥时候能好，你就淡定的回答他大夫建议你不要从事过多的打字工作，也可以让大夫给你写在病历上。当然我没搞懂，怎么你们还有打字岗位么，以及那你们还有别的岗位没，你自己先去找找你认为能够胜任的工作，告诉领导以我目前的情况我能干那个，趁着还在工伤病期尽快说，这个时候提出来是正常诉求，过了这个阶段就不太方便了。
【 在 fcd 的大作中提到: 】
: 谢谢你，你记性真好，幸好工伤证办下来了。
: 领导确实是懂规则的，他就利用规则来恶心我，实际上你知道在事业单位内部好多默认规则根本就没有这么上岗上线的。
: 比如我们的日常请假，就是同事给他和在群里招呼一声，根本就不需要啥医院证明啥的。
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总之上班吧很少有人真的顺风顺水的，多数人不定什么时候不定因为什么就会些许会有点不如意，能跟领导关系好也是讲缘分的，缘分这个东西有时候人力不可及。我过去上班时候有次部门被项目要求派人去现场，小老板就到处问谁能去，我几年如一日的反正我哪儿都不去，但我平时比较能装老板私下问的时候我就假装为难的说真是走不开啊，她叹了口气就算了，然后开会又公开问过大家一次，也是谁都不吱声，最后就没派出去人。但是我后来才知道她会后给几个人发邮件对他们不肯去表示了不满意，所以当时在她手下肯定也有人上班上的很不舒服。。所以领导是摊上了就没办法，有好地方可去那就能走就走，不走就只能看开点。
【 在 Msslili 的大作中提到: 】
: 太同意你这段话了
: 我就是因为要回老家看孩子，被要求做好工作再走，然后工作就是无穷无尽的，做的累的要死，好不容易做完了才能走。。。
: 说起来都是一脸的泪水。。。
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如果你们不能炒人，那么累了可以适当生生病嘛~~
【 在 Msslili 的大作中提到: 】
: 我们单位累，走了好几个人，走了，人也不进人，最后活都压我一个人身上了，把我累的都抑郁了。。。
: 夏茏袄习逅较挛实氖焙蛭揖图僮拔训乃嫡媸亲卟豢。玖丝谄退懔耍缓罂嵊止使蠹乙淮危彩撬疾恢ㄉ詈缶兔慌沙鋈ト恕５俏液罄床胖浪岷蟾父鋈朔⒂始对他们不肯去表示了不满意，所以当时在她手下肯定也有人上班上的很不舒服。。所以领导是摊上了
: 就没办法，有好地方可去那就能走就走，不走就只能看开点。
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那你别发朋友圈哈哈哈~
【 在 Msslili 的大作中提到: 】
: 最近我说我抑郁症犯了，我正在休息，其实我是在网战。。。
: 反正是打卡了，到单位了。。。
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