- 主题:胖东来对彩礼开刀了，不允许员工结婚要彩礼或付彩礼
倡导守法没毛病啊。
【 在 netbug8 的大作中提到: 】
: [upload=1][/upload]
--
FROM 114.246.239.*
让某些二货破防就有用，哈哈……
【 在 niming 的大作中提到: 】
: 管卵用
:
--
FROM 114.246.239.*
可以觉得管得宽，这是你的自由。企业没违反劳动法，没违反其他法律，制定规章制度也是自由。
企业干涉人身自由的事儿多了，还都有法律依据，人家法务不是吃素的，你说气人不气人……离职了还有能管你的，比如什么竞业限制，脱密期之类。气人的事儿多了……
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 倡导没毛病，不允许，对一个公司的话，就管的宽了，如果推崇这个的话，会让公司/资本 进一步去干涉你的人身自由的。（利用一个大方向，作一个看似政治正确的东西，实则超出了一个公司的管理范围）
: 它的根本思路，可能不想让自己的员工因为彩礼的问题而闹上新闻。
: 私底下收彩礼不收彩礼的，难道要向老板汇报么？
: ...................
--
FROM 114.246.239.*
不要空对空，说些云山雾罩的话，到底违反了哪条法律，你能举出来么?企业是法人，法无禁止即自由，不是公权力机关，法无授权不可为。
而且，找个理由很难么?涉及商业机密之类，很个人自由很难区分，离职微信都要收回打官司呢。人家觉得有损企业形象，不准这不准那的很正常，本质上你可以去其他企业就职，有自由。
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: [upload=1][/upload]
--
FROM 114.246.239.*
不要空对空，说些云山雾罩的话，到底违反了哪条法律，你能举出来么?企业是法人，法无禁止即自由，不是公权力机关，法无授权不可为。
而且，找个理由很难么?涉及商业机密之类，很个人自由很难区分，离职微信都要收回打官司呢。人家觉得有损企业形象，不准这不准那的很正常，本质上你可以去其他企业就职，有自由。
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: [upload=1][/upload]
--
FROM 114.246.239.*
你见过竞业限制协议么?很多都跟转行难度差不多了。你也知道打官司啊?不是能以个人自由能当挡箭牌的，同时，也不是都没问题，反正你要一事一议的打官司，打完了又怎样，我囯不是案例法，下回接着打，自由裁量……
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 找个理由？
: 你了解过吗？
: 本人上一个工作离职的时候，就有竞业限制
: ...................
--
FROM 114.246.239.*
法人不是人家是啥，是你么?
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 刚刚有个ID说，企业是法人啊
: 法人是啥
: 是人家吗
--
FROM 114.246.239.*
好笑，每个竞业协议都有纠纷么?你也说流氓公司，竞业纠纷打官司……
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 废话，我自己就签过竞业协议；
: 正规的竞业协议，根本没那么流氓，上面写着涉及的内容以及相关公司
: 本人收了一年的竞业的钱，爽的不得了~
: ...................
--
FROM 114.246.239.*
所以说要有基本常识，不是违法的事情都有罚则，都有后果，都会闹上珐苑，忍气吞声的多了。也不是败诉了就违法就流氓，就是协议本身违法。指责人家企业规定违法要有证据，起码说清楚违反哪条法律。理解么?
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 所以呢？
: 所以就是，不是所有公司出台的东西，都是遵守法律的，不遵守法律出台的东西，是无效的；
: 你要不要看看你自己是不是矛盾的？
: ...................
--
FROM 114.246.239.*
又没证据又不懂法。谢谢你的诚实。
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 证据？
: 我不懂法，我等等看有没有人专业解释，
: 静等看戏~
: ...................
--
FROM 114.246.239.*