你自认一个普通百姓，是哪级珐苑?你可以去报案，可以去撺掇相关人员去起诉，可以判案给出违法结论么?你就是去发动葛明我都不说啥，这是你的权利。可你有资格宣布违法么?
当地郑釜也没有审判权，行政手段也是法无授权不可为，你想让当地郑釜干什么?
【 在 ZNZP 的大作中提到: 】
: 我就算一个普通的老百姓！
: 这种其说胖东来太法盲不如说是当地z   f的无能！
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这是一个概念，审批本身是行政行为，法无授权不可为。对于企业，行政审批事项本身就是依据法律规定的。这跟市场主体，法无禁止即自由，没有任何矛盾。你逻辑混乱。
【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 企业并不是法无禁止即可为，而是要在审批的经营范围内活动。举个例子，如果某个饭店规定顾客必须果体吃饭，这就不行。规定员工必须躺着吃饭也不行，因为这并不是经营需要，而且人格侮辱了。
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对象不是婚姻自由，这也不是干涉。是愿赌服输，这么干就承担相应后果。人家就是规定福利不给这些人发怎么了?福利本身也是你履职之外的部分，甚至没有哪个法律规定企业必须有福利。
倡导文明风尚，到底违反哪条法律?不让纹身，穿拖鞋，异装癖等等的规定多了，都不止取消福利，有啥问题?LGBTQ这些，本身也不违法，人家签约使用不违法，不签约使用也不违法啊。人家看不惯你，难道不用你的权利都没有?何况，只是少发额外福利而已。如果感到被干涉了，被欺负了，可以仲裁，可以起诉，没给你维权渠道么?好笑。

【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 员工自己愿意给彩礼啊，企业凭什么干涉？企业的权限只是经营超市，不违法的情况下有经营超市的自由，比如商品都粘在天花板上。但一个超市没有评价别人要不要彩礼的权利、能力和资格。超市可以规定员工职责范围内的内容，但不能规定员工的私生活。员工只有在工作期间与工作有关的行为接受管理，并按合同取得相应报酬，其它时间其它行为是自由的。如你所说，法无禁止即可收给彩礼。国家都没管企业凭什么管？如果彩礼可以管，那同性恋要不要管，婚前性行为要不要管，界限在哪里？
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什么叫不应该?你要限制其他法律主体自由就要拿出法律依据，这么简单的事儿不理解么?如果他人行为损害了你的利益，你可以起诉索赔。人家也无限制你的权利，只是根据你的选择，选择人家自己怎么做，他如果觉得你的行为对其造成损害也不能把你怎么着，也只能起诉。
【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 所以实际上只要不违法、不伤害他人，权威，正斧、学校和单位、老师和家长都不应该强制干涉一个人自我选择的自由。可以讲道理，但不可以施压和惩罚。因为观念和生活方式的问题，没有人能确定到底什么更对更好，没人比当事人掌握更多判断依据，干涉，特别是不考虑具体实际的一刀切，大概率是错的甚至是笑话。js就是典型权力膨胀到私人领域的最大的笑话，酿成历史上最大的恶果。
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企业怎么管理，怎么奖惩，是人家自由，侵害了劳工权利，可以个体集体发起劳动仲裁，诉讼。
你个外人觉得规定有问题，甚至连起诉的案由都没有。啥脑子，还扯逻辑呢……你说的这也不能，那也不能，是通过仲裁，诉讼（包括之中的协商）达成的，不是靠嘴炮。
【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 你脑子太乱了。福利是吸引员工的措施，企业可以没有，但不能因为员工私生活而区别对待。比如美国企业不能只给白人员工发福利，不发给黑人。不设福利是企业的权利，因职务以外的原因区别对待员工不是。同理，企业可以不招聘同性恋、纹身员工，但不可以把人招进来之后再施压让人家改变。很简单，企业能做的就是审批允许的企业行为，可以自由选择录用什么人，可以自由规定经营方法，不可以录用一个人之后试图改造其与职务无关的其他方面，不可以超出经营范围对一个守法公民进行施压、贬低、歧视、折磨、惩罚。否则随便一个有钱人，成立一家企业，岂不是可以体会古代皇帝的感觉了，规定员工都跪着汇报，男秘书必须净身。
: 钟国很多人一辈子长不大，看见个权威就当成爹妈，以为任何权力只要打着为你好的旗号就可以为所欲为。实际上对于一个成年人，绝大多数事务都是自己做主的，正斧只能管理法定事务，企业只能在经营范围内活动，爹妈也只能关心子女不能代为决定。超出这个范围，就是侵犯了人的权利，轻则愚昧，重则违法。婚姻则是只要不违背法律、不伤害他人，完全由当事人自己说了算的。其他人介入，就像想看别人行房一样不要脸。
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