- 主题:胖东来对彩礼开刀了，不允许员工结婚要彩礼或付彩礼
你有你认为的自由，和人家没有关系，人家的回应连行政决定都不是，你连起诉都没有合法案由。人家认为不违法，是自由，人家按照人家的认为，据实回应也是法律授权范围内的事儿。你有什么资格強姧人家思想?好笑。你有途径维权啊，我都说你葛明我都支持你的权利啊。
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 当然了，正规的回复应该是：你好，胖东来的员工手册系企业内部规章制度，不属于人社局管理范围。这么回答即可，他回答是否违法那就是扯淡了，人社局也有不少被告的，如果他能说是否违法，那他自己说自己没有违法不就得了
: 发自「快看水母 于 ALN-AL00」
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知道就好。有些常识总少丢些人。到底是装傻还是真傻，我有时候也分不清了。这里缺乏基本常识，毫无基本逻辑的太多了。
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 是的，实际上即使那上面说的是真的，也是可以的，胖东来可以对自己的员工手册进行撰写，任何单位和个人都不能要求他不写。即使有员工拿员工手册起诉公司，公司败诉，他仍然可以保留这个内容，只是这个内容不受法律保护而已，其他符合法律要求的条款则具备法律效力。
: 说个简单点的，某些合同的某些条款有问题，但不代表这个合同就肯定无效。
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谁都不是。依据事实和逻辑才能接近真理。
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 嗯嗯，您就是我们的指路明灯。
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知道说涉嫌已经不错了。涉嫌违反哪个法律，哪条呢?
【 在 livejt 的大作中提到: 】
: 错了，这样的要求已经涉嫌违法。
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没有管理权，但有不给发福利的自由，那本身也不是合同里必须要给的，所以喷子这这里跳脚大骂人家没种，拿福利说事儿，也说明人家法务你是吃干饭的……
【 在 livejt 的大作中提到: 】
: 比如 民事主体的财产权、人身权利等受保护，任何组织和个人不得侵犯。
: 虽然签了劳动合同，但老板不能管理员工的以上权力。我觉得是违法了，说大白话就是管宽了，你觉得呢？
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你才是不懂，那是人家额外给的，算人员成本但可以不在劳动合同规定的范围。一般来说劳动合同通常不会包含各项补贴福利，部分公司也将各种补贴福利加在里面，劳动合同法没有要求一定要采取何种方式，需要双方协商同意即可。所以，一般来说没问题，要看具体合同。
【 在 livejt 的大作中提到: 】
: 错了，福利是属于员工整体薪酬的一部分。
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一个黒鬼一个大和抚子，和民族有关系，人家是黒人还是小曰子?还是这个版有黒人或小曰子?为啥不能容忍?国人70年代就看电影认证了，哭的稀里哗啦的，咋有不容忍问题……
【 在 lsnirvana 的大作中提到: 】
: 我对你到处贴这张图的理解是：如果图里的事发生了，哪怕低概率你也无法容忍，但是对其它问题容忍度就高？拿自己的民族主义情绪绑架其它问题？
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