- 主题:胖东来对彩礼开刀了，不允许员工结婚要彩礼或付彩礼
开始有个甜头，后面呢，这个社会蠢人太多，很容易被忽悠，有了思维惯性就麻烦了，而且感觉胖东来很奇怪，凡事立典型但不敢扩张，不像是纯做生意，全国就河南那几个地方最开明？看其他事也没看出来！而且连山姆都到处开没问题，胖东来行为让人觉得奇怪，总觉得有猫腻！
【 在 netbug8 的大作中提到: 】
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违法了，官方也只是倡导而不是强迫！就是从法律普适性角度考量！
【 在 bocaj 的大作中提到: 】
: 人社局说了，企业规章制度，不违法。你拼命混淆经营范围和企业内规管理，是无奈之举，为了抬杠不顾常识。你这么笃定，可以举报人家违法超范围经营，看看人家理深井冰不……
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因为胖东来现在改口说是倡议，如果不是倡议而是强制，我认为显然违法，违反劳动法，劳动法对于企业什么条件下解雇雇员是有限制的，不可能让企业为所欲为，随便制定条款解雇雇员。
根据是官方从法律角度对于彩礼只是倡议而不是禁止，所以如果其它实体对这件事强制就是违法，你是什么学历，理解能力这么差？
【 在 bocaj 的大作中提到: 】
: 官方哪里说这是强迫，违法了?不造谣不会说话了么?
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只能说你不懂法律和实体规定的关系，学校和企业不一样，但是企业雇佣原则牵扯到国家基础，所以才有劳动法，因为如果雇主随便增加解雇条款，对于雇主是明显有利可图的，但是对于学校和学生关系则没有类似劳动法的法律规定，目前来说学校可以说师生恋影响学校办学秩序，保护未成年人，对于学校主业以及学校这个特殊主体是有正面意义的，企业扯彩礼这些事对企业有多大关系？这个先例开了是对于雇佣关系中的劳动者是好事？
【 在 bocaj 的大作中提到: 】
: 按她的胡扯，学校规定师生恋是红线（大学生，完全民事行为能力人），发现就开除，是不是也违法了?呵呵……好多学生都年满20了，法定可以结婚情形，是干涉婚姻自由了?
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当然管得着了，为啥那么多媒体指责胖东来越界行为？现在老板开始改口说自己是倡议，我只能说胖东来老板这次展示了没文化内涵的本质，开了个恶性先例，现在社会太多无知愚昧的人，只顾短期眼前一点小利，却从来不思考规则和惯例带来的各种潜在负面作用
【 在 bocaj 的大作中提到: 】
: 你怎么知道人家没依据?你管着着么?你说话没依据不是也没少说么?人家没空搭理你么?
: 你有意见可以举报，上坊，甚至我觉得你提起行政诉讼也可以（这个有争议，对没有做出行政处罚是否可以进行诉讼，尤其当事人以外的主体提起诉讼，立案庭很难过的去）。
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北大这些规定，多少都可以从学校教育角度解读，而且学校和学生关系和企业雇佣关系两码事，劳动法对于企业解雇员工做出限制，这是一个gov的经济政治基础。
【 在 defeatyou 的大作中提到: 】
: 很多朝代都禁止未婚先X
: 北大校规完全没有问题
: 就是对学生的道德要求
: ...................
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学校和老师的关系和追求利润的企业雇佣员工一回事？无论中外，法律对于学校本身就比较宽容，就是考虑到这个从教育的实体的特殊性，西方对企业严格的要命，但是反而学校内部很多事都有点特殊对待，你拿特殊实体去衡量其它所有？
【 在 defeatyou 的大作中提到: 】
: 老师算不算雇佣的？
: 违反师德就是开除
: 北大也开除过老师
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说明老板也知道绕过劳动法呗，说不定公司法务对这事还提供了法律支持，但是这种鸡贼绕弯子还是会带来给那些雇主钻漏洞的恶性先例，老板说话的语气，对于明显不属于自己权力范围内的东西，一副理所当然我做主的风格，让人觉得太low了。
有人说胖东来现代企业框架下的封建内核，比喻的就是这种当了老板觉得员工啥都能管的情况，太跌份了。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 如果说的只是原文的那个图片，那么胖东来说的是福利相关，福利是公司自有框架体系，内容只要不违法就只需要员工手册本身流程合规，规定享受福利年假的前提条件是婚宴不能超过五桌这一条字面说没啥不行的，原本福利年假就既不是应得也不是应予，那么他手下足够多数量的员工肯签字自然没有问题，只不过我要是员工我不签，管的着么，这条就跟规定夫妻年龄超过5岁的就不给报销取暖费是一个性质，好说不好听的。。
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所以我说的是企业的例子不能拿学校对比，我觉得但凡读过书的就该有所心得，当初米国轰炸南联盟，在校大学生可以上街，普通人可以？
【 在 defeatyou 的大作中提到: 】
: 西方也有师德
: 你潜规则女生不是开除
: 要判刑的
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符合不符合民法典规定的索要是有具体细节的，符合的很少，然而很多彩礼是作为默认同意结婚的条件和当地习俗，早就轻松绕过去了。
【 在 bocaj 的大作中提到: 】
: 民珐典1042条。无知不是你的错。
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