- 主题:国企末位淘汰，各位贵妇单位开始搞了么
国资委：明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，要防止只有制度、没有动作，原则上都要在年底前真正行动起来
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不理解，所谓密薪制不就是没有衡量工作量的能力和方法吗？在这个基础上万末位淘汰。。。。
然后赔钱了国家兜底全民买单。。。和那啥似的
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FROM 114.243.159.*
我觉得末位淘汰是最扯淡的
原则上你招来的员工都应该胜任工作，不胜任工作要不是你招来的人有问题，要不是你工作安排的有问题
如果连续几年末位的员工都不能胜任工作，就应该把单位领导都开了
【 在 NUAASEU 的大作中提到: 】
: 国资委：明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，要防止只有制度、没有动作，原则上都要在年底前真正行动起来
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FROM 123.127.143.*
这是针对领导
【 在 NUAASEU 的大作中提到: 】
: 国资委：明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，要防止只有制度、没有动作，原则上都要在年底前真正行动起来
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: FROM 221.216.144.*
--来自微水木3.5.10
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FROM 222.244.95.*
每年应该淘汰10%领导
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FROM 58.249.112.32
都有，很多单位今年就开始施行了
【 在 carrort 的大作中提到: 】
: 这是针对领导
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FROM 221.216.144.*
为啥不出一套数学卷子和一套神学卷子，把前者高分和后者低分的留下，反之淘汰
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FROM 111.197.225.*
哪些单位今年开始实行了？我怎么没听说
【 在 NUAASEU 的大作中提到: 】
: 都有，很多单位今年就开始施行了
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1.末位淘汰这个嘛，且走且看吧，鄙人央企经历过多个部门，部门效益好，领导的这那关系人都进来，活没什么工资收入不低，部门效益不好了又找其他部门调走了，然后呢一些老油条跟领导多年的，给个不担责任的闲职副职，工资不少，上班购物摸鱼看小说打游戏，闲的闲死累的累死
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FROM 103.91.179.*
能保证淘汰的是没有工作能力的嘛？淘汰的怕是没有关系的吧
【 在 NUAASEU 的大作中提到: 】
: 国资委：明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，要防止只有制度、没有动作，原则上都要在年底前真正行动起来
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FROM 114.92.38.*