- 主题:Re: 我家老人的退休工资，延期了，保定，教师。
当然应当改善了啊。不管从合理的社会结构不应当存在明显不公，还是从自古民情可动摇根本，大趋势一定都是要做趋同管理，这十几年里一直在往趋同走，但有人不是很了解退休金结构以及历年调整方案，也并不是很理解比如地区差之类的东西是什么，并且未必真明白啥叫双池支付，很多人只是为了说高低而说高低。
至于趋同，这个东西说白了是削尖填坑，就跟去年地方上的企业退休医保改钱数类似，要砍了高的给低的，那么如果削的狠了，照样就乱了，我们国家轻易不会动人的既得，同时再考虑到政策制定者不可能没有私心，趋同一定会很慢，甚至有可能出现明趋同而暗拉开。
至于双轨制存在的原因是为了稳，本质上和五十年不变一回事，给一个过渡期，就没那么突兀了。
现在过渡期结束了，往下看呗。
那么再往下差异在哪里，明面上的差异在缴费基数和年金福利上，这一点没的攀，谁也攀不了人家单位的足额缴纳。
暗里的差异会在比如内部二次发钱上，这一点可以告，能切实就去告，一定有人管。
【 在 zhuxianjian 的大作中提到: 】
: 差异有并且现在还存在不代表差异巨大就合理，就不该改善。
: 所以很多极度不合理的，都在改，至少明面上说要改。
: 我已经举例了，
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那啥时候都有差异啊，94年工资改革后企业和事业的差距也是很惊人的，94年之前两者的事实待遇也很明显，不能只看到某个时间点，不公一直都是存在的，无外乎谁占便宜谁吃亏呗，过去知道的人少吵吵的少，如今知道的多了动静就大了，那就继续改呗，反正改来改去的，迟早能差不多，最多二十来年，前面的人就都走了，到时候洗牌再来可能就都一样了呗。
另外，咱们不可能知道总体情况，我们只能知道比如某个地方某个人拿多少钱，除了特别熟悉的人，我们并不会知道人家为什么拿那个数。
从我知道的来看，同龄人同地区的没有差的那么多，企业事业差个千把块钱是有的，企业和企业以及事业和事业自己的差别是差在地区差上，以及是老人的话还有过往多年涨工资的原因，比如这届上位前退休金涨幅中比如职称职务之类差的特别大，后来被抹掉了。
我有见过四五千和一万多的差距，但既不是同地也不是同类别，大家只是比如高中同学都上了大学，仅此而已，后面整体的就业经历完全不一样。
至于事业单位的视同缴费系数和社保缴费系数哪个高，是取决于后者，我接触到的真涉及这个的人不多，唯二知道的两个人是最终都选择了退掉部分社保年限而保足视同年限，并不是因为视同系数有多高，是因为他们退掉的那几年是自己交的社保从而交的很低。至于哪个合理，对于缴费的人来说肯定会觉得后者合理，但是对于老人来说人家也会觉得跟着单位是合理的。
【 在 zhuxianjian 的大作中提到: 】
: 既然你知道应当改善，那么就应该指出来当前的极大不合理差异，对吧？
: 而把我指出来当前的极大不合理差异的行为污蔑为混淆视听的那个人才是真正的混淆视听、贼喊捉贼。
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一涨一千有一涨一千的背景，最容易理解的例子比如地区归属变更导致体制内退休的会涨，在职的不动，那个数可以很高，过去有，明年起还会不会有那不知道。你说的百八十的是如今北京的方案，每个地方有每个地方的方案，比如北京现在不设年龄跳涨，但我娘家大山还有这条，就是当你满了某个岁数的那一年会跳涨一个数，最高一档是三百六，是不是七十岁忘了，过去是一共三档，也是明年还有没有不知道。
【 在 BIG3 的大作中提到: 】
: 退休每年也就涨百八十的，哪里一千一千涨？
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