- 主题:Re: 我家老人的退休工资，延期了，保定，教师。
做公司管理就知道了，你拿出来给人发奖金，那就是拿净利润给别人了，
净利省下来就是自己的。所以管理层绝大多数都舍不得给别人发真金白银，除非自己从中获大利。
【 在 TyUt 的大作中提到: 】
: 而且还能剩很多
: 一个新生儿一年发五万
: 一千万新生儿才五千亿
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农民200确实是少，但是体制内退休的可一点都不少，而是太多了。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 国家确实养了，补贴包括失独补贴年年有张贴告示，钱是单独的，虽然少，但从未取消，包括退休也有独生子女联办的选项。
: 养老金制度也是在独生子女之后才有的，咱国家社保这个东西明确出现是86年，先做的职工，然后又慢慢做的城乡社保。
: 事实上现在人不满意的并不是有没有养老金这件事，人不满意的是养老金的差别程度，至于都不给了不过是情绪表达罢了。类似那种家里做饭了，说咱吃豆角吧，回答不要，说咱吃茄子吧，回答不行，说那吃土豆行不行，回答不吃。于是一把掀了桌子谁都别吃了，最后咋样呢，一般还是收拾桌子再吃饭。
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素以能正在做到的非常少，并不是没有。
【 在 TyUt 的大作中提到: 】
: 粮食补贴呢
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有没有编制差异巨大
【 在 mercyrune 的大作中提到: 】
: 不知道，现在还不得过万。。据说全家伺候的当宝贝供着。
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没有绝对的公平，但是现在是极度不公平，那些舔盘子的，以前被蒙在鼓里，但是现在不太一样了。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 那制定政策的人怎么会让自己吃亏呢，谁干了那个活都一样，除非盛饭的人不吃饭，不然他一定先给自己留出来。。
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就像你是外企，属于正常交正常领。
但是体制内视同，并且最后一年提级提干，
而且是按照最后一年的最高级别职称职务、最后一年的社平来计算入职到退休的，
相当于干了一年副处，
但是领的时候等于视同交了30年而且都是最后一年最高的那种的的副处级别的社保医疗。
导致了他们的退休金比你高的多的多的大有人在。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 所以现在大家都不满意么，体制内的职工也很不满意，他们也会抱怨凭什么啊我们多少年不涨工资了他们一下子就给两千一下子就给两千，以及更让他们不爽的是，他们不知道自己以后有没有这一下子两千一下子两千。。
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体制内大量的基层员工也是不满的，只是相对领导吃肉喝汤拿的少点，其实他们也是享受了视同和最后一年的最高的视同。
相对体制外，他们可以吃剩饭剩菜已经很不错了，体制外只能舔盘子。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 所以这就是典型的制定规则者不会让自己吃亏，当然台面上的说法呢，叫既往工资偏低所以予以适当倾斜。。至于怎么办，实话实说，没啥很好的办法，比如体制内大量的基层员工也是不满的，毕竟升不上去的人是大多数，而说了算的一定是升上去的人。
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毕竟你的生活可以满足了，但是在少个0拿200那些人，得多强大的心理才能面对大几千的退休金的那些人，还能觉得还挺好。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 对呀，所以这就是典型的人会在保有既得利益的基础上抱怨不公平，也就是人往往看的都是比自己好的人，不低头的，肯低头的人相对会有幸福感，比如我有一点，我会觉得有人才三千多从而觉得还挺好。
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他们当前不想过程，但是以前不清楚结果，现在几十年了，都知道结果了。
农村的教师体制内外巨大差异，当官的（体制内）至少大几千，现在都知道了。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 拿200的那些人，他们未必有精力去想这些事儿的。。。
: 另外我自己的理解，视同缴费这个东西还是参保时间差异导致的，企业退休的人视同缴费也是用后面交了钱的缴费系数去直接加的，也就是说后面挣的越多，视同缴费的系数同样会更加高，同理过渡养老金也是那样。。如果并轨后所谓使用同一个算法，那么至少北京不会再有视同缴费系数这个东西，因为这时候出现的是N实加同，不是单独计算实和同。。当然了人家体制内的养老金是单独的池子，和企业是两个池子，大家的钱没在一起。
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体制内2100万退休的，人均是6000，你认为有多少人是过万，多少人过两万？
【 在 lk1242 的大作中提到: 】
: 你这典型是拿着个例当普遍现象，混淆视听
: 一个厅长退休拿两万，起码有500个拿7000
: 平均是多少？
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