你这才是混淆视听。
几十年都这样，就说明这种极度不均衡的制造jj矛盾是合理的？
就不该减小这种内外差异？

如果你认为体制内外就该有极大的天差地别，
为什么郭嘉不断的明面上说取消双轨制？
为什么天津大bom后的消防人员的赔偿，体制内外一致了？
为什么体制内外同工不同酬的差异问题越来越小了？

因为郭嘉知道这些不合理，他们要脸。



【 在 lk1242 的大作中提到: 】
: 你这就混淆视听了，体制内外的区别不是才有的，几十年都这样，难道说你以前是男的，现在向随便就变成一个女的？
: 以前是有的人没有能力进不了体制内，有的人嫌钱少不想进体制内
: 现在经济不景气了，就说我也要给体制内一样，合理不
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差异有并且现在还存在不代表差异巨大就合理，就不该改善。
所以很多极度不合理的，都在改，至少明面上说要改。
我已经举例了，
1、天津消防员的赔偿是不是减小了这种差异？
2、体制内外的双轨制是不是郭嘉一直说取消双轨制？






【 在 vv 的大作中提到: 】
: 体制导致的差别一直都有，区别是谁的高，八十年代能进企业的人不会愿意干事业，两千年能干外企的人不会选机关，人是趋利的，从头到尾大多数人追求的都是高薪厚福利加稳定舒适，当二者不能并存的时候，个体选择是个案差异，以及无论任何时候，择业都是淘汰制，并不是想去哪里就去哪里。
: 至于现在看到了体制内外退休金差异，是因为信息化使得传播成为可能，顺带的很多人不知道或者假装不知道曾经体制内多么清苦。
: 至于之所以要减少差异，是因为这东西对社会管理的负面影响很严重。
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说起码6000的是绝大多数的是你，
这回你又好多人没有6000？
你可以真是上下横竖都是嘴啊。



370楼|lk1242|2024-12-20 15:25:24|展开
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你自己不会算？起码6000的是绝大多数
【 在 zhuxianjian 的大作中提到: 】
: 体制内2100万退休的，人均是6000，你认为有多少人是过万，多少人过两万？
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给你举个例子。
假设90年社平50块钱，之后每年不断增长，2000年是1000块钱，2020年是8000块钱。都是30年。

那么体制外正常社平怎么算？
是看这30年的逐年社平累积，按最初的50块钱到最后一年的8000块钱标准累积的，所以实际并不高。

但是体制内呢？是按照30年都是8000块钱方式视同出来的。

就比如所谓的工作年限，假设中间都断缴了。
体制外是90-2000年交了10年，其实社平很低很低，没多少钱。2010-2020年又交了，这回交的很多，但是总体来看，基本就是最近10年的在起作用。而实际上，最近十年交的很多。领的却不多。



但是体制内呢？还是按照工龄20年来计算，与到底是中间断了，还是后面断了，还是之前没交，没多大关系。


中饱私囊，当然是巨大的不合理。






【 在 vv 的大作中提到: 】
: 那啥时候都有差异啊，94年工资改革后企业和事业的差距也是很惊人的，94年之前两者的事实待遇也很明显，不能只看到某个时间点，不公一直都是存在的，无外乎谁占便宜谁吃亏呗，过去知道的人少吵吵的少，如今知道的多了动静就大了，那就继续改呗，反正改来改去的，迟早能差不多，最多二十来年，前面的人就都走了，到时候洗牌再来可能就都一样了呗。
: 另外，咱们不可能知道总体情况，我们只能知道比如某个地方某个人拿多少钱，除了特别熟悉的人，我们并不会知道人家为什么拿那个数。
: 从我知道的来看，同龄人同地区的没有差的那么多，企业事业差个千把块钱是有的，企业和企业以及事业和事业自己的差别是差在地区差上，以及是老人的话还有过往多年涨工资的原因，比如这届上位前退休金涨幅中比如职称职务之类差的特别大，后来被抹掉了。
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你认为当前全国60岁以上退休的有多少人？
有多少人可以达到6000块钱？




【 在 lk1242 的大作中提到: 】
: 你这个智商，真的是太低了
: 前文说有个货两万
: 我的意思是，起码，6000的是绝大多数
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