- 主题:于东来公布《胖东来公布员工结婚执行标准》，你怎么看
其实就是筛选价值观一致的人，不接受可以走人
【 在 Beijing2O22 的大作中提到: 】
: 出发点是好的。但好心可能是办坏事。干涉员工个人生活不明智
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应该庆幸他读书少，才能搞出胖东来
【 在 bpxflew 的大作中提到: 】
: 胖东来人很好，但有很大的局限性，感觉还是书读少了。天朝很多不错的组织始终摆脱不了人治的色彩，人亡政息
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不接受可以离职啊，这算什么干预；人家说了正常的工资发的，只是工资之外的福利没了
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: 规定不收彩礼，算不算干预他人婚姻自由，不违反婚姻法？
: 因为收彩礼而取消正常劳动奖金，不违反劳动法？
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可以离职啊，又没强迫
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 毛线正确价值观，一个企业有什么资格评判他人的婚恋观，跟老板不一样的就是不正确的？
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严重赞同
【 在 olefin 的大作中提到: 】
: 错，是法定工资和福利仍然有，额外的福利没有了
: 这就相当于，某老板就喜欢看大白腿，专门出个规定，凡是穿超短裙上班的，他额外一个月发2000元福利
: 你穿了，就能拿着2000，你不穿拿不着2000，但是合同里改给的工资和福利都给你
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我说错了，人家说法定收入外的额外福利
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: 奖金算不算工资外的福利？因为彩礼给取消了，符合劳动法？跪太久了吧
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最起码当前劳动法，这个是和合法的，至于合不合理就仁者见仁了
【 在 Beijing2O22 的大作中提到: 】
: 那企业招人搞年龄歧视也可以这么说。 社会规则是有界限的
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