- 主题:于东来公布《胖东来公布员工结婚执行标准》，你怎么看
违反婚姻法了，真是人一出名就飘了
【 在 soheler (呦呦呦) 的大作中提到: 】
: 1月3日，胖东来创始人于东来在社交平台公布《胖东来公布员工结婚执行标准》。
: 文件中提到，胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。不允许依靠父母积蓄买房买车，如果父母有足够的经济条件，在不影响父母生活品质的情况下，可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置，但需做好归还父母的计划。
: 胖东来在文件中称，如果违反公司制定的结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。
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规定不收彩礼，算不算干预他人婚姻自由，不违反婚姻法？
因为收彩礼而取消正常劳动奖金，不违反劳动法？
【 在 turin (图灵) 的大作中提到: 】
: 不违法
: 都说了违反就只给法定报酬
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: 【 在 liuxiaoran (liuxiaoran) 的大作中提到: 】
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干涉啊
【 在 maruko (没文化，真害怕) 的大作中提到: 】
: 请教违反哪一条了？
: 【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: : 违反婚姻法了，真是人一出名就飘了
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奖金算不算工资外的福利？因为彩礼给取消了，符合劳动法？跪太久了吧
【 在 duxuan100 (笑天) 的大作中提到: 】
: 不接受可以离职啊，这算什么干预；人家说了正常的工资发的，只是工资之外的福利没了
: 【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: : 规定不收彩礼，算不算干预他人婚姻自由，不违反婚姻法？
: : 因为收彩礼而取消正常劳动奖金，不违反劳动法？
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不一样啊，工资外福利比如说奖金，那个是一依据劳动付出给的，和彩礼有毛线关系。
至于你例子里的，老人支配个人财产，关别人毛事？！
咱就说把收彩礼替换成请事假，难道请了事假就要取消工资外福利待遇，合理合法？
【 在 maruko (没文化，真害怕) 的大作中提到: 】
: 你可以去看看标准原文。
: 这种程度根本算不上违法。
: 就像你父母说，你娶a女，给你别墅加1000万。
: 你娶b女，不给。你觉得这违法吗？
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你丫傻逼吧，阅读理解能力喂狗了？
你可以加短裙奖，但不能说不穿短裙就取消年终奖。你们家工资外福利都是靠露大腿么？
【 在 olefin (覀) 的大作中提到: 】
: 干涉你奶奶个腿
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: 这就相当于，一个老板就喜欢女性员工穿超短裙
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可以新增福利，设定门槛
现在是砍已有福利，且是与工作劳动无关的门槛，你还觉得合理合规？按你那么说就没啥职场歧视不公了，无非是各种门槛不同
【 在 olefin (覀) 的大作中提到: 】
: 按合同办事
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: 只要合同里约定工资、奖金、险金、福利发了
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之前无门槛发的，现在用彩礼做门槛发，就涉嫌劳动歧视了
【 在 boulevard (日子一天一天过) 的大作中提到: 】
: 喷之前都不看吗？为喷而喷？人家说了做不到的只发法定福利，公司多给的部分不发，有问题吗？
: 【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: : 规定不收彩礼，算不算干预他人婚姻自由，不违反婚姻法？
: : 因为收彩礼而取消正常劳动奖金，不违反劳动法？
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国家可没说要彩礼就罚款判刑进行处罚
【 在 firstxiaoxu (firstxiaoxu) 的大作中提到: 】
: 国家也倡导不收彩礼，哪里违反婚姻法？
: 【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: : 违反婚姻法了，真是人一出名就飘了
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你这说法就太不要脸了，按你的说法逻辑，所有劳资矛盾都可以以员工辞职解决，还要劳动法保护个嘚儿啊
【 在 firstxiaoxu (firstxiaoxu) 的大作中提到: 】
: 歧视在哪里？如果不接受可以辞职啊？倡导正确的婚恋观叫做歧视？
: 【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: : 之前无门槛发的，现在用彩礼做门槛发，就涉嫌劳动歧视了
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