远远超过同岗位的社会平均水平哪里听到的？他家工资确实不低，从社平工资判断，他家工资基本上和社平差不多，但考虑到社平有高的把低的拉高了，所以他们家比低的那部分高一些，但怎么也说不上远远超于吧。当然，如果你的信息来源是抖音说的，那这个无话可说，他们家工资真实可查、可以确定的是普通销售员年度薪资在4000出头，年底由5000的年终奖，五险一金最近不知道，应该是都交了，以前也出现了入职几年后才给交社保的情况（目前可查的是06-12年间出现的）。
【 在 mondex 的大作中提到: 】
: 要求的有点儿多
: 但是考虑到胖东来的员工收入
: 远远超过同岗位的社会平均水平
: ...................
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FROM 222.65.164.*

你别说，这个如果在许昌打官司，胖东来大概率会赢，我们无法理解的一些事情（劳动法方面），胖东来都能赢。
【 在 shuofa2023 的大作中提到: 】
: 是的
: 理蠢们不懂
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FROM 222.65.164.*

实际上你会发现他们其实挺割裂的，比如说日常骂老板这个不给那个不给，就是在弄打工人，说资本家不是一直在压榨员工，但反过来，遇到他们喜欢的人或者企业，他们做的一切就都是对的，即使他是资本家做的也是压榨员工，这时候他会认为他们这么做是对的。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 这个事情呢显然涉及的是职场理念差异，比如我认为公司以定义彩礼婚房而区别发放广义上的薪资福利是区别对待，而你认为凡是非应收非应付的薪资福利那么公司就可以全权决定。。。以及更加重要的，如果这条是原本没有而新加的，我会理解这是变相削减员工福利，而你会觉得同样非应收非应付就老板一人说了算，例如有的公司把原本的12薪变更为总数不变的13薪再以年底双薪奖励的方式发放的做法那就是变相削减薪资，因为原本没有门槛的东西加了先决条件，人原本就有的15天年假变成了要不收彩礼不要婚房才能有15天年假而收了要了就会少一天半，人原本一个月能挣的两万块钱变成了要先上满12个月才能拿到共计全年的24万块钱而上不满比如离职了就会少了两百块钱。。至于是否违法，很简单，那就看那个条文是否合规，公司的条文章程应当员工大会表决通过达到法定人数比例后备案执行，才有法律效应，这条也是仲裁诉讼中判定公司章程是否有效的标准依据，当然人家可能甭管举手也好签字也罢的人家确实合法合规，那就他家员工好说话呗，至于今天可以定义彩礼婚房，明天就能要求父母合住，社会有的是正能量，只管一条一条慢慢来。
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FROM 222.65.164.*

你确定那个是真的？老实说，我手里有一个胖东来的员工手册，也是网上的，我也不敢说那是真的，那里面规定女性入职1年还是2年内生育直接开除，生孩子前需要报备啥的，不过其他的福利政策和网上说的也对的上，但我不敢说那是真的。
另外，网上说的真真假假，不能确定吧，我说的那个是法院认定的事实，这个是根据证据材料提供的，个人认为真实性要比网上找的要真实一些，或者你说你认识胖东来的人，最终得到这个事实我觉得都比网上找的这个真实。
最后举个例子：
最近我在做我们公司和外企的福利对比，其中就有特斯拉，网上查到的，特斯拉员工每年执照有15天年假，多的有说20天（15天的来源是网易手机网，20天的来源是公众号），最后我找人问特斯拉的在职员工，他没明确说，说年假和其他公司差不多吧，都是符合法律规定的，我个人理解，就是法定年假，当然，这个也可能我理解有误，但不管怎么说，这个和网上说的差距都挺大。
【 在 mondex 的大作中提到: 】
: 网上有胖东来2022年的工资政策
: 很容易找到
: 完整的薪资结构文件
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