- 主题:于东来公布《胖东来公布员工结婚执行标准》，你怎么看
为什么违法？员工违反了的结果仅仅是不能享受公司额外的福利啊，这些福利是老板说了算，不给不违法。
【 在 liuxiaoran 的大作中提到: 】
: 1，好人
: 2，违法，干涉员工
: 3，这种人好人，但是在中国，他们的对国家对伤害比汗碱大多了
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FROM 219.234.244.*
请教违反哪一条了？
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: 违反婚姻法了，真是人一出名就飘了
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: 发自xsmth (iOS版)
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FROM 219.234.244.*
你可以去看看标准原文。
这种程度根本算不上违法。
就像你父母说，你娶a女，给你别墅加1000万。
你娶b女，不给。你觉得这违法吗？
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
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: 干涉啊
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: 发自xsmth (iOS版)
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FROM 101.39.89.*
对啊，这个执行标准就是合同的一部分啊。
和不允许官员大操大办有啥区别？后者你理解是滋生腐败，前者也很好理解啊，用自己的钱在能力所及的范围净化下不良社会风气。
【 在 i925XE 的大作中提到: 】
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: 你和你父母之间只有赠与关系，不存在劳动合同的关系
: 但是企业福利并不是赠与，是劳动薪酬
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FROM 218.108.210.*
只要合同里说了，额外的事假怎么扣钱扣福利，就没问题啊。事实上绝大多数单位都有这样的规定，扣的不一定是额外的福利，可能是照着工资扣，不是一样吗。
何况胖东来就算不计这部分额外福利，就简简单单的工资加休假，已经是同行中的头部水平。
所以最后的结果是，员工没有一个觉得委屈离职，反而是一群千里之外的人在哪咸吃萝卜淡操心。。。
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
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: 不一样啊，工资外福利比如说奖金，那个是一依据劳动付出给的，和彩礼有毛线关系。
: 至于你例子里的，老人支配个人财产，关别人毛事？！
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: 咱就说把收彩礼替换成请事假，难道请了事假就要取消工资外福利待遇，合理合法？
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