- 主题:于东来公布《胖东来公布员工结婚执行标准》，你怎么看
要求的有点儿多
但是考虑到胖东来的员工收入
远远超过同岗位的社会平均水平
这个要求不算过分
【 在 soheler 的大作中提到: 】
: 1月3日，胖东来创始人于东来在社交平台公布《胖东来公布员工结婚执行标准》。
: 文件中提到，胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。不允许依靠父母积蓄买房买车，如果父母有足够的经济条件，在不影响父母生活品质的情况下，可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置，但需做好归还父母的计划。
: 胖东来在文件中称，如果违反公司制定的结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。
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首先，胖东来最基层员工的工资不是四千出头
而是根据岗位4600到6000不等
其次 许昌人社局公布的零售和批发服务人员工资
90%分位是54000，50%分位是39600
所以，你说胖东来的工资算不算远超同岗位的平均水平
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 远远超过同岗位的社会平均水平哪里听到的？他家工资确实不低，从社平工资判断，他家工资基本上和社平差不多，但考虑到社平有高的把低的拉高了，所以他们家比低的那部分高一些，但怎么也说不上远远超于吧。当然，如果你的信息来源是抖音说的，那这个无话可说，他们家工资真实可查、可以确定的是普通销售员年度薪资在4000出头，年底由5000的年终奖，五险一金最近不知道，应该是都交了，以前也出现了入职几年后才给交社保的情况（目前可查的是06-12年间出现的）。
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网上有胖东来2022年的工资政策
很容易找到
完整的薪资结构文件
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 请问您怎么知道他的工资是4600到6000不等，有什么具体数据么？我说的4000出头是根据2022年还是2023年裁判文书网当中法院认定的事实，具体计算办法是根据该员工前12个月的平均收入计算的，同时，这两名员工一个申请了2006-2009年未交社保的补偿，一个申请了2009到2012年未交社保的补偿，这些都是法院认定的事实。
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嗯，裁判文书当然可信度高
不过那只是个例，不太适合引用后
拓展成胖东来的薪资水平
我看到那个文件，也是我觉得像真的
信不信的见仁见智吧
况且，即是按照那个个例
胖东来的收入还是在许昌当地处于很高的水准的
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 你确定那个是真的？老实说，我手里有一个胖东来的员工手册，也是网上的，我也不敢说那是真的，那里面规定女性入职1年还是2年内生育直接开除，生孩子前需要报备啥的，不过其他的福利政策和网上说的也对的上，但我不敢说那是真的。
: 另外，网上说的真真假假，不能确定吧，我说的那个是法院认定的事实，这个是根据证据材料提供的，个人认为真实性要比网上找的要真实一些，或者你说你认识胖东来的人，最终得到这个事实我觉得都比网上找的这个真实。
: 最后举个例子：
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