- 主题:于东来公布《胖东来公布员工结婚执行标准》，你怎么看
赞同。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 不知道别的公司啥样，过往我上过班的地方是不敢这么干的。倡导这个东西和不允许有本质区别，实操上想倡导的东西可以通过软性福利，比如鼓励员工生娃从而公司设立二胎基金生到第二个娃的时候通过申请可以加15天额外年假，但是公司绝不敢用不生二胎的人不允许享用额外年假这样
: 淖盅枋稣饧事，否则会是妥妥的歧视，歧视告上去了是要赔很多钱的，当然有人会说没地方告，那只能说，不同的企业是不一样的。。
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为你鼓掌，讲得很透彻。
【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 不妨碍他人不违反法律的前提下，不同价值观的人是不是平等的？谁有资格因为对方观念和自己不同，就利用手中的权力资源给对方施压、要求对方改变？“你不听话就不能拿高薪”，和家长对孩子说“不听话就不要你了”，有什么区别？父母可以因为孩子不听话就遗弃吗？当然不行。企
: 的芤蛭惫に缴詈屠习骞勰畈煌颓鸲源穑康比灰膊恍小Ｕ夂推缡游从浴⒋罅渎肱┯猩肚穑吭市碚庑┫窒蠖际欠饨ㄋ枷氲牟辛簦嬖蚴鞘裁床恢匾浴安惶啊被岜怀头５目志宄磺小Ｄ窍执缁岬姆杀Ｕ先ɡ逑衷谀睦锬兀咳魏沃С峙侄吹娜耍局噬鲜切挤牌
: 法律对自己的保护。当和你价值观不同的人侵犯你的时候，你只能以相同的逻辑接受侵犯。这就是组成社会时隐含的“契约”内容。
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这波营销玩得溜，话题热度直接拉满，省去广告费N千万元。
【 在 soheler 的大作中提到: 】
: 1月3日，胖东来创始人于东来在社交平台公布《胖东来公布员工结婚执行标准》。
: 文件中提到，胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。不允许依靠父母积蓄买房买车，如果父母有足够的经济条件，在不影响父母生活品质的情况下，可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置，但需做好归还父母的计划。
: 胖东来在文件中称，如果违反公司制定的结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。
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人家老板生意做这么大，咱们想到的，或没想到的，人家早想到了。
这个扯淡的标准，实际执行对员工伤害很小，有N种方法可以规避。
人家大老板就没想着用这个标准针对员工，最大的作用在于营销吧。
比如我啊，之前对胖东来没啥印象。经过了前段时间关于这个员工执行标准的炒作，现在也记住了这家企业。
这不，营销效果就出来了。
光这个版上，今天这番讨论，又能破圈蛮多人。
当然，人家懂得钻空子。换到欧美，应该没多少企业敢这么搞，风险太大。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 类比于小米花两百万磨了个皮？
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这就涉及到，价值观、法律法规等问题。
企业无论怎么做，应该有个边界。
这个边界需不需要，该怎么界定，谁来界定，等等，值得探讨。
结合东方大国现状，任重道远。
【 在 aggressive 的大作中提到: 】
: 老板愿意把原属于企业纯利润的部分拿出来分享给员工
: 使得员工收入明显高于同类型同岗位的其它企业员工收入
: 这个部分就是额外收入
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算不上很臭，有些争论而已。
【 在 soheler 的大作中提到: 】
: 臭名也算吗？
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