- 主题:于东来公布《胖东来公布员工结婚执行标准》，你怎么看
钱给足了还是可以的，天朝百姓很好管，只要不是伤天害理的事儿那基本上统统是给钱就行，很少有人会所谓若为自由故之类的。。
【 在 Beijing2O22 的大作中提到: 】
: 出发点是好的。但好心可能是办坏事。干涉员工个人生活不明智
:
--
FROM 120.245.122.*
择业嘛是自主选择，能接受的人会接受，接受不了的不去了即可，说句难听的无外乎仗着工资高福利好而已。就那些条款，妥妥的侵犯隐私以及搞歧视对待，换家正经公司别说上不到员工大会了，连法务桌上都到不了就能被hr直接拍回去了，那真是当老板的不知道自己姓什么。
【 在 Beijing2O22 的大作中提到: 】
: 事情都是两面性的。 既然不该管的可以管。那有问题不相关的也会给你扯上责任。
--
FROM 120.245.122.*
他们自然会签诚信告知，至于怎么监督那就属于鬼知道了，可能可以举报吧。。。
【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 钱给足会阳奉阴违，而不是诚实守信地执行。这就是聪明勤劳且落后的根本原因，精力都在内耗。没办法事先通过协商达成一致，只能孩子假装服从父母，半夜起来玩。官员白天做廉政报告，下班去吃喝嫖赌。
--
FROM 120.245.122.*
总之不管咋说，结婚要不要彩礼这事儿能上到了企业制定员工手册，那实在是，太扯淡了。。
【 在 Beijing2O22 的大作中提到: 】
: 哪有这么理智。 现在很多人想法是只要结果是好的那过程有点瑕疵也可以接受。 实际上如果过程有问题结果往往并不会很好
--
FROM 120.245.122.*
毛线正确价值观，一个企业有什么资格评判他人的婚恋观，跟老板不一样的就是不正确的？
【 在 aggressive 的大作中提到: 】
: 咳咳，人家只是干涉买卖婚姻，没有干涉婚姻自由
: zhengzhi如果正确，那解释权就在胖东来那里了
: 总结一句话，胖东来的额外报酬只给与有正确价值观的人
: ...................
--
FROM 120.245.122.*
你们的思路很奇怪，同工同酬公平对待每一个员工是任何一个企业最起码的底线，招工的时候不得因为性别年龄肤色信仰性取向婚姻状态子女数量等等等等任何与工作无关的事项区别招收，付报酬的时候自然同理，为什么啊，凭什么啊，所谓奖励和福利不是劳动所得么？怎么这是要服从性测试给委身费啊？我就要买你能听我的，为此我愿意额外多给你两百块钱？难听不难听啊。。。
【 在 yuh 的大作中提到: 】
: 只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。没啥不对的。
--
FROM 120.245.122.*
这叫混淆概念，劝导可不是白纸黑字以不允许的字眼出现的，倡导归倡导，例如我们倡导上车给老奶奶让座位，不允许是不让干，例如办公室不允许抽烟。。
【 在 aggressive 的大作中提到: 】
: 你可以理解为劝导
: 员工额外的部分收入，是老板自掏腰包的，
: 那老板要求这部分无偿支出只给老板看顺眼的员工
: ...................
--
FROM 120.245.122.*
不知道别的公司啥样，过往我上过班的地方是不敢这么干的。倡导这个东西和不允许有本质区别，实操上想倡导的东西可以通过软性福利，比如鼓励员工生娃从而公司设立二胎基金生到第二个娃的时候通过申请可以加15天额外年假，但是公司绝不敢用不生二胎的人不允许享用额外年假这样的字样描述这件事，否则会是妥妥的歧视，歧视告上去了是要赔很多钱的，当然有人会说没地方告，那只能说，不同的企业是不一样的。。
【 在 aggressive 的大作中提到: 】
: 从规则上，可以干把
: 只是没有额外收入而已
--
FROM 120.245.122.*
一言堂的大宅门是很可怕的，从企业发展上说是典型的成也萧何败萧何，风控也是，老大的违规成本太低，而员工的不听话成本太高，那么作为老大的这个人一旦哪天人品崩了呢，那真是毛都没了，那么万一要是哪天更严重的比如人不幸挂了呢，更吓人了。。。
【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 你那是邪恶的外企，胖东来是一百年前的“大宅门”。
: 淖盅枋稣饧事，否则会是妥妥的歧视，歧视告上去了是要赔很多钱的，当然有人会说没地方告，那只能说，不同的企业是不一样的。。
--
FROM 120.245.122.*
类比于小米花两百万磨了个皮？
【 在 smallfamily 的大作中提到: 】
: 这波营销玩得溜，话题热度直接拉满，省去广告费N千万元。
--
FROM 120.245.122.*